一、"一天上10个小时班，还要加班加点，辞职都不给辞一个月工资，这算啥？"
你可以提起劳动仲裁的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
二、"劳动法辞职者离职需提前一个月吗？"
一般劳动者辞职，是需要提前一个月通知用人单位的，辞职到期，劳动者就可以走人；如果劳动者在试用期期间，只需要提前三天通知用人单位就可以走人。离职手续的流程包括1、劳动者与用人单位协商辞职或提前三十日递交书面辞呈通知用人单位；
2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接；
3、到财务部进行工资结算等；
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。
三、试用期辞职三天需要上班吗?
【问题解析】
试用期辞职提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照规定提交了书面的辞职报告，并且有人接收了的话，就是有工资的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
四、"劳动法辞退员工后需要上一个月班吗？"
1、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
4、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以实际情况灵活安排周休息日。
5、以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第四十一条
[1]《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条
[1]《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条
五、《劳动合同约定的加班时间不能提前辞职》
1、国家实行劳动者每天工作时间不得超出8小时，平均每周不得超出44小时的工时。
2、用人单位的做法明显不符合法律限定，你能够向劳动监察部门反映，同时要求单位支付加班费。
六、辞职时，为什么不能拿回被压的工资？
建议你向管辖你单位的劳动监察大队反映，要求他们劳动监察大队协助你追讨你的工作期间薪水
七、公司规定12月辞工需支付2个月工资吗？加班8小时算强制加班吗？
必须按限定支付加班费的。如果有员工想要多挣钱，那么是能够适当超出八小时的。但如果单位限定每天必须工作12小时按理，你能够直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班薪水如果用人单位无到劳动部门去备案，被告综合工作制的话，那么就必须按照八小时工作，商量不成的，计件薪水，也应遵守八小时工作制，我认为，则隶属违法做法。多余的就是加班。所以，再向仲裁委申请仲裁。能够先和单位商量。这样吧，建议你，先向当地的劳动监察大队投诉，他们会对单位的违法做法予以纠正，如果单位拒不改正的话
八、“餐饮员工辞职需一个月后才能走吗？”
你好聘请律师进行会见提供帮助
以上这些小编为大家整理的一天上10个小时班还要加班加点辞职都不给辞一个月工的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、公司拖欠工资可以申请仲裁吗，劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委
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