在工地上一个工人在工地意外死亡工地有责任吗？

一、私人工地工人在工地意外死亡，工地有责任吗？

1、工人在上下班途中遭遇交通事故的，属于工伤，单位应当按照《工伤保险条例》的规定对工人进行赔偿（工伤死亡的赔偿项目和标准详见《工伤保险条例》的规定）。

2、对于肇事方司机及车主，则应按照人身损害赔偿的相关规定，对工人进行人身损害赔偿（人身损害赔偿的项目和标准详见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定）。

3、建议先要求单位承担工伤赔偿责任，然后要求车主和驾驶员承担人身损害赔偿责任。

二、工地死亡一人是否有刑事责任？

这个问题需要结合实际情形进行分析。如果是在施工过程中，因为一个人的过失行为导致另一个工人死亡的，可能构成过失致人死亡罪，包工头作为负责人，要承担刑事责任。当然也不排除可能是意外事件。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第八条　[重大责任事故案（刑法第一百三十四条第一款）]在生产、作业中违反有关安全管理的规定，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉（一）造成死亡一人以上，或者重伤三人以上；（二）造成直接经济损失五十万元以上的；（三）发生矿山生产安全事故，造成直接经济损失一百万元以上的；（四）其他造成严重后果的情形。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

听律网引用法规
[1]《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》 第八条
[2]《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》 第一百三十四条

三、"在工地发生意外，谁负主要责任？"

您好！关于“借条怎么写，是正规的”的回复如下为保证出借人的借款能顺利收回，正规的借条应包含如下要素

1、应该写借条而非欠条。

2、写明借款目的是用于正当合法的，防止借款人诉讼中狡辩借款用于非法目的。

3、我国同名同姓太多，姓名加身份证号码能印证出借款人的唯一性。

4、表明出借的方式，如现金、银行转账、微信、支付宝，大额的建议采用银行转账的方式是为了证明出借人有实际的支付能力。

5、金额大小写均写，仅仅写小写又有可能被篡改的风险。

6、明确借期、还款期限。

7、约定双方的借款是否需要支付利息。

8、约定诉讼管辖的法院。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

四、劳工猝死的赔偿责任

工人在工地死亡谁负责任?

1、施工单位具有法定用工主体资格，自己承担工伤保险责任;没有法定用工主体资格，由发包的公司承担工伤保险责任。

2、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

3、发包单位承担了不具有法定用工主体资格的施工单位工伤保险责任之后，可以向施工单位追偿。
如果因为施工单位安全防护做的不到位，才导致工地死亡案件发生，可能需要由施工达单位自己来承担赔偿等的责任。如果施工单位严格按照操作规范开展施工，且也落实了相关安全防护措施，施工单位可能就不需要因为死亡事件而承担相应责任。

五、农民工上下班后在工地打工死亡，工人是否承担责任？

【法律意见】农民工因工死亡的，应当享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条的规定“死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；

75周岁以上的，按5年计算。”

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十九条
[1]《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十九条

六、"雇主在工人在工地意外死亡时是否应该承担责任？"

属于工伤，按照工伤待遇支付。工伤不划分责任，工伤认定按照无过错原则处理工伤保险条例第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

七、工地对员工身体不适而未上班死亡的赔偿责任

您好如果是自身原因导致死亡，工地只需承担适当的补偿责任。如有其它疑问，欢迎来电详询。

八、工地工人在非上班时间死亡，因个人身体原因，工地负责人是否负责？

你好。一般不需要，建议协商解决。专业法律服务团队--焕廷法律服务