我的位置: 首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 假户口结婚的处罚

假户口结婚的处罚

来源:法否网 2025-10-31 18:54:55 7 人看过
立即咨询 咨询助手 当前在线

建议继续咨询我并更详细描述自身情况,以获得更多律师解答,24小时在线。

假户口结婚的处罚
假户口结婚的处罚

一、假户口结婚的处罚

1、《刑法》第二百八十条“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪;盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪;伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪;伪造、变造、买卖身份证件罪”。伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

2、伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百八十条

二、假户口结婚的处罚标准

1、伪造户口登记结婚处罚标准为
1伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪;盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪;伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪;伪造、变造、买卖身份证件罪。伪造、变造、买卖、盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;
2情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
3伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。

2、《中华人民共和国刑法》
第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百八十条

三、假结婚办理户口违法吗?

【问题解析】

1、对于假结婚迁户口,程序上是符合法律规定,不违法。

2、如果公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。

3、户主和本人申报变更登记,户籍登记部门经过审查符合变更登记条件的,应当办理户口变更登记。
【法律依据】
《户口登记条例》第十九条
公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。
【点击快速获取专业回答】
听律网以严谨、专业的方式为人们提供法律问题解答和指导的服务,只需在线输入法律问题,即可获得解答。

听律网引用法规
[1]《户口登记条例》 第十九条

四、我和老公都到了法定年龄结婚,现在想给小孩上户口会罚款吗?

1、你的表述,你的孩子应该是非婚生子女,可以上户口。非婚生子女,婚生子女的对称,俗称私生子女。是指没有合法婚姻关系的男女所生的子女。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。

2、法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视.不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条

五、没有结婚证,但没上户口罚款多少钱?

您好!关于“没有结婚证,但没上户口罚款多少钱”的回复如下非婚生子女上户口的问题上,具体解决方法各地方各有不同,一般来说,非婚生子女上户口时除了要有出身证明以外,还需要有进行身份公证,此外,在需要生育证的地区,父母要先到户口所在地的街道计生办缴纳一定数额的社会抚养费(计划外生育罚款)、落实计划生育措施;之后才可以凭计生部门开出的证明到公安机关上户口。所以您们没有领取结婚证,孩子属于非婚生子子女,一般需要缴纳社会抚养费的,建议您先去您当地的计生办咨询一下具体政策。上诉就是没有结婚证上户口罚款多少钱的回答,希望能够帮到你。

六、无结婚证给小孩上户口要罚金吗?

一、没领结婚证小孩上户口还要交罚款,每个公民只有达到了一定的年龄,才能具备适合的生理条件和心理条件,也才能履行夫妻义务,承担家庭和社会的责任,才享有结婚的权利。符合法定结婚年龄的男女双方必须按照领结婚证的程序领取了结婚证,才算是合法夫妻。
法律依据
《人口与计划生育法》  
第四十一条 不符合本法第十八条限定生育娃儿的公民,应当依法交纳社会抚养费。  
未在限定的时限内足量交纳应当交纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关限定加收滞纳金仍不交纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。

听律网引用法规
[1]《人口与计划生育法》 第四十一条
[2]《人口与计划生育法》 第十八条

七、您好,您的孩子户口被查到是假的,需要缴纳罚款。

爸妈有抚养娃儿的义务,离婚后无论你跟随父或母,都能够向另一方主张抚养费。所以你们能够向您父亲主张抚养费的,法院裁判具有强制执行力。

八、"女方年纪不够先生小孩后领的结婚证,现在小孩上户口罚款吗?罚多少"

未婚之前生育娃儿交纳的社会抚养费为是国家工作人员、公司工人的,按本人上年度薪水总额2.

5倍的金额征收;是私营公司经营者和个体劳动者的,按本人上年度纯收入2.5倍的金额征收;是城镇无业居民的,按本地上年度城镇居民人均可支配收入2.5倍的金额征收;是乡村居民的,按本地上年度乡村居民人均可支配收入2.5倍的金额征收。但上户口可否先交罚金,具体的你最好还是去派出所问问。

九、结婚不到十个月生小孩,有结婚证、准生证、出生证办理户口要罚款吗?

只要各种证件比较全,有出生证、准生证等,办理户口时不需要罚款。

十、"未获准生证需要罚款吗?"

不属于超生应该不罚款。

十一、无结婚证小孩上户口需不需要罚金?

这是需要罚金的 我所有专业的律师团队,具体情况可来电询问,我俩可进一步指导和帮助你,欢迎你任意来电。

十二、廊坊无准生证如何给小孩上户口?需交多少费用?

《社会抚养费征收办法》第三条限定,不符合人口与计划生育法限定生育娃儿的公民,应当依照本办法的限定交纳社会抚养费。社会抚养费的征收准则,分别以当地城镇居民年人均可支配收入和乡村居民年人均纯收入为计征的参考基本准则,联盟当事人的事实上收入水准和不符合法律、法规限定生育娃儿的情节,确定征收数额。社会抚养费的具体征收准则由省、自治区、直辖市限定。

听律网引用法规
[1]《社会抚养费征收办法》 第三条

声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
延伸阅读:
不办离职离职可以吗?
我打工给老板找人没给钱怎么才能把钱要回来
国庆后四天没有加班工资吗?
法定节假日加班工资如何计算
二胎流产假需要准生证么2023年

以上这些小编为大家整理的假户口结婚的处罚的内容,如果还有什么疑问,继续查看更多相关专题知识

  • 残疾补贴个人所得税减免政策

    2025-11-0139 人看过

    一、请问一下残疾人工资个人所得税减免政策 残疾人工资个人所得税减免政策如下一、残疾人减免个税范围个人取得的工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得,可减征30%的个人所得税。二、残疾人个人取得的个体工商户生产经营所得分以下情况1、个人从事经营取得的所得可减征100

  • 法定节假日加班工资如何计算

    2025-11-0125 人看过

    一、你好,问一下法定节假日加班工资如何计算 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百

  • 不办离职离职可以吗?

    2025-11-0113 人看过

    一、公司拖欠工资员工可以不办离职吗 首先,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。风险影响1.劳动者可以解除合约《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条规定,用

  • 国庆后四天没有加班工资吗?

    2025-11-0110 人看过

    一、国庆后四天没有加班工资吗 国庆后四天有加班工资。我们国家法律当中的规定,如果存在着国庆等相关的法定节假日安排加班的情况之下,将会按照我们国家《劳动合同法》当中的规定支付加班工资的。也就是需要按照三倍的工资标准来确定。二、国庆节的加班工资几天,具体的规定是什么 通常国庆节的加班

  • 二胎流产假需要准生证么2023年

    2025-11-018 人看过

    一、二胎流产假需要准生证么2023年 流产医学证明肯定是必须要的,但二胎流产假需不需要准生证,各个地方的规定不统一,法律没有强制规定二胎流产假需要准生证。劳动者可以向所在单位或者向律师咨询了解情况。《计划生育法》第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。 符合法律、法规规定条件的,

  • 一、压15天工资辞职了会不会给你 压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工

  • 一、员工提出辞职,单位不予办理离职手续怎么办 1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人

  • 一、在饭店上班辞职后,老板不给工资该怎么处理 一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金

  • 一、单位能扣减员工工资吗 单位不可以扣减员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。引用法规[1《劳动法》 第五十条二、单位可以代扣工

  • 一、挂靠人又将工程分包、转包给他人施工,施工人主张欠付工程款的,如何处理 1、施工人同时起诉挂靠者和被挂靠者的,如果施工人对于挂靠事实不明知,由挂靠者与被挂靠者承担连带民事责任;如果施工人对于挂靠事实明知,首先由挂靠者承担责任,被挂靠者承担补充的民事责任。2、施工人只起诉被挂靠者

  • 一、最低工资包括加班工资吗,法律如何规定 律师解答最低工资不包括加班工资,因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。依据《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备

  • 一、辞职之后没有经过公司同意走了,公司可以不发工资吗 1、辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。1正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人

  • 一、春节假期延长期间上班的工资该如何算 延长假期在本质上仍然属于春节假期,虽然系后期通过另行通知的形式进行的延长,且具有防范蔓延的特殊背景,但并不影响所延长假期的基本法律性质。即便如此,春节假期并不等于完全按照法定节假日确定工资待遇。因为整个春节假期是由法定节假日和法定休息日(包

  • 一、2023年国家规定丧假是几天? 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外

  • 一、解除劳动合同的经济补偿金怎么算,劳动合同解除后经济补偿金是多少 用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%

  • 一、国家规定国定陪产假有几天,国家规定陪产假是多少 你好,关于上述的问题,解答如下你好,国家规定陪产假是几天,答案如下陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直

  • 一、国家规定产假是多少天,产假规定是多少天,产假 我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的

  • 一、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗? 可以解除劳动合同同时索要经济赔偿金。公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经

  • 一、企业法人拖欠工资不给,可以拘留法人代表吗 一、法人代表对公司承担有限的民事责任,劳动者被拖欠工资的,可以找法定代表人协商,但不能要求法定代表人支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉。二、《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其

  • 一、劳动合同中的工资计算方法,工资计算方法 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=