一、双休日加班费怎么算？
《劳动法》的规定，双休日加班费怎么算，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。 正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。 加班工资的折算方式为日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=
21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷
21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或2倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。
二、工作日加班费计算如何计算双休日加班和法定假日加班费？
工作日加班费的计算方式月工资÷21.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×3倍。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
三、《双休日加班费如何计算？》
双休日加班费计算标准如下；1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费；
2、法律依据《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条
四、公司要求取消双休日，加班费如何计算？
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、双休日加班十二小时，加班费如何计算？
企业强迫劳动者签订这样的加班协议是无效的，必须按劳动法规支付加班费用1、劳动法规，你一定能拿回你应得的加班费。
2、假设你的月工资是1000元，则双休日加班十二小时费计算方法是2天加班工资都是平时小时工资的2倍，具体计算方法如下
1000÷
21.
75÷
8×
12×
2×
2
六、事业单位职工双休日、节假日加班费应如何计算？是否应纳个人所得税？
您好！法律问答服务团队为您我在听律网的解答如下一、具体解析劳动法的规定，关于加班的工资标准为休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费也是计入到工资中的，工资、薪金所得属于个人所得税的纳税范围，具体计算的时候，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。二、法条依据劳动法第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上这些小编为大家整理的双休日加班费怎么计算？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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