一、加班费没给加班费可以调休吗？
具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
二、调休是否需要加班工资？
平时加班按规定,不能安排调休,周末加班的,用人单位可以安排调休.平时加班不能和上班请假相抵扣的,用人单位应支付加班工资。实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
三、"调休需要支付加班工资吗"
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
四、《劳动法》周六周日工作可以视为调休，不支付加班费。
1.能够安排换休。安排后能够不支付加班费。
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五、未享受调休可否要求加班费？
《劳动法》相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。一般情况下，休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，用人单位则须支付加班费。你如果在6月份辞职，那么应调休而未休的那一天，单位应另外支付其不低于每日工资标准的200%的加班工资。
六、事业单位加班补休如何处理？
给补休的，就不能主张加班费
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