教师产假到期如何继续请假

教师产假到期如何继续请假

一、教师产假到期如何继续请假？

按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条

二、产假期间合同到期，合同到期怎么办？

合同到期一般会出现两种情形，分别是合同解除和合同续订。一、合同解除合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。二、合同续订合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中，合同续订也比较常见。合同到期，是机遇，但是也要谨慎选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。

三、教师产假可享受多少天？

1、正常产假98天，最多可休158天。

2、法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

四、"教师产假有多少天？"

98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。可以请的假产前假怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假医生开证明，按病假待遇。以上是教师产假有多少天的回答。

五、教师产假规定和产假多久休?

国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

六、产假期间劳动合同到期怎么办

七、教师休病假需要哪些手续？

属于晚育，可以在5月份休产假，效绩工资按照劳动合同的约定处理。

八、"教师休病假需知"

隶属晚育，能够在5月份休产假，效绩薪水按照劳动合同的商定处置。

九、《3年合同到期时因孩子无人带不得不请假10天，申请生育险赔偿吗？》

可以协商离职主张经济补偿金。为了你的自身利益需求，请你及时当面或致电本律师详询。

十、"员工产假到期，单位需提前告知员工并签订终止合同协议"

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。律师回复你好，如果属于严重违反公司规章制度的行为可以依法解除劳动合同，但是鉴于劳动者的特殊时期建议谨慎处理。

十一、"您的产假到期后如何辞职？"

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

十二、产假期间，单位能否解除劳动合同？劳动合同变更后，协商不成怎么办？

你这属于两个问题，第一，处于产假期间的你，公司是否可以解除你的劳动合同关系，答案为不能。第二，如果公司安排你去别的地方上班，如劳动合同没有特殊约定，则属于劳动合同的变更，你与公司要协商一致的，如果公司地址都要搬迁，属于客观情况发生重大变化，你不同意，说明你们协商不成，单位可以解除劳动合同，但是等你产假结束后，并且要支付你经济补偿金。