经济补偿金应当包含社会保险和公积金吗？经济薪酬是否

一、经济补偿金是否包含社保和公积金?

包括，包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。

二、经济补偿金要含社保吗？

经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。

三、经济补偿金和劳动合同经济补偿是否为实际发放的工资？

经济补偿金的计算基数是以实发工资还是应发工资计算？我来答 巨蟹小灰灰two来自企业管理类芝麻团 推荐于

2021-

08-25经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

四、"经济补偿金是否缴纳社保"

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种用人方式，可跨地区、跨行业进行。劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一种是你受雇于别人被派去工作，一种是别人把项目承包给你做。现在你应该清楚建筑劳务分包与建筑劳务派遣的区别了。

五、经济补偿金是否需要缴纳社保

不是。
违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同、协议等约定，在一方违约时，应当向另一方承担一定金钱给付的违约责任。经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准，一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。

六、社保补交和经济补偿金怎么算？与B公司签订劳动合同，B公司不续签合同应支付经济补偿

有两种方法可以应对与A公司签订劳动合同，社保由B公司缴纳，你可以告A公司未缴纳社保，要求A公司补缴社保，如果你以此为由提出解除劳动合同，A公司需要支付你经济补偿金。与A公司签订的劳动合同到期后，A公司要求你与B公司签订劳动合同的，这实际上属于A公司不续签合同，A公司应当按照你在A公司的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果你愿意与B公司签订合同，要是合同到期后又转签A公司合同，那么相当于B公司不续签合同，到时B公司应当支付你经济补偿金。

七、经济补偿金是否包含社保和公积金？

经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数。法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资。二、除了社保和公积金经济补偿金还应当包括哪些?按照《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[

1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税等，劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数。综上所述，我国劳动合同的相关规定，劳动者的工资包含基本工资等三部分，因为各种原因劳动者主动或者被动离职都是应当依据劳动合同对应规定享有劳动补偿金的，社保和公积金只是劳动补偿金中最基础的一部分，除此之外还应当包括其他补偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十七条
[2]《劳动合同法实施条例》 第四十七条
[1]《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十三条
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十七条
[2]《劳动合同法实施条例》 第四十七条

八、私人小公司不交社会保险，解除劳动合同需支付经济补偿金。

按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金。用人单位还应补缴社会保险费。经济补偿标准为每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条

九、解除劳动合同补偿中月工资是否包括社保保险？

解除劳动合同补偿金中月工资不包括社会保险。 　　《劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十七条
[2]《劳动合同法实施条例》 第四十七条

十、经济补偿金税前扣除标准

解除劳动合同经济补偿金应纳税款可以与当月工资应纳税款一并代扣代缴。劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。用人单位在解除合同时，与经济补偿金同时结算当月工资的，当月工资按照税法的规定，应当缴纳个人所得税的，可以与经济补偿金税款一并代扣代缴。