怀孕提前请假公司不批怎么办？

怀孕提前请假公司不批怎么办？

一、"怀孕提前请假公司不批，如何处理？"

2016年3月1日，我们国家出台了专门的《反家庭暴力法》，该法明确规定了5种属于家庭暴力的典型

1、殴打，

2、捆绑，

3，残害，

4，限制人身自由，

5、经常性谩骂、恐吓，这些形式，都是法律禁止的家暴行为。那对于上述家暴事实的认定，需要我们受害方来提供充足证据，最常见的证据，就是报警记录和出警后的询问笔录，受伤的照片，伤情鉴定报告，能证明对方实施了家暴行为的录音录像，知情人的证人证言，事后双方谈及此事的聊天记录，还包括施暴一方的悔过书或保证书等，这些证据都要尽快、尽早的收集和保存，以便诉讼时使用。《反家暴法》第二条本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

听律网引用法规
[1]《反家暴法》 第二条

二、"公司不批准休产假怎么办？"

1、找用人单位协商解决休产假是我国法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯给产假的话，最好就是找用人单位负责人协商。请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律规定，所以最好就是及时去找公司那边协商就好。

2、找其他人调解如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的，那么，劳动者就可以向调解组织申请调解。

3、申请劳动仲裁要是按照上面的解决途径，用人单位还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是参加仲裁的话，劳动者首先就得交仲裁申请书，所以基本上要拿的材料由下面几种1劳动争议仲裁申诉登记表；2申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；3申诉人身份证明及复印件；4有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，就要提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

三、怀孕期间，如何向公司请假？

1、夫妻婚姻关系存续期间，夫妻二人共同对外所负债务，属于夫妻共同债务，由夫妻二人共同负责偿还。

2、夫妻婚姻关系存续期间，夫妻一人共同对外所负债务，一般认为属于夫妻共同债务，由夫妻二人共同负责偿还。但如果夫妻另一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明夫妻之间约定财产归各自所有，且债权人知道的约定的，则属于夫妻一方的债务，另一方不负偿还责任。
《最高法院关于婚姻法的解释》二
第二十四条 债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。
《婚姻法》第四十一条 离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。

听律网引用法规
[1]《最高法院关于婚姻法的解释》 第二十四条
[2]《最高法院关于婚姻法的解释》 第十九条
[1]《婚姻法》 第四十一条

四、公司员工怀孕请假如何算产假

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

五、公司装修孕妇可以要求提前休假吗？

【问题解析】
如果怀孕的女职工在公司装修时确实感到身体不适的，可以向单位申请提前休假。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。
【法律依据】
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
【点击快速获取专业回答】
还有其他问题可以点击下方咨询，咨询你的问题！

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第六条

七、国家规定女员工产假天数有多少天?

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；　　

2、难产，增加产假15天；　　

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；　　

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；　　

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

八、公司没有批准小产的请假，造成员工无法及时报到病假。如何解决这种情况？

按限定是给的是全部薪水，而不是支付基本薪水。由于公司为你交纳了生育保险，所以产假薪水也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。通常是先休完产假之后，工人将社保中心要求的手续交到公司，由公司去解决相应的领取，再转付到你手中。如停缴社保，能够向劳动监察或社保部门投诉解决。

九、女朋友怀孕，急辞工回家结婚，主管和部门经理都批了，老板死活不批怎么办？

您好，关于辞职，一般提前一个月通知就可以了，不以单位同意为必要条件。并且离职的时候公司应该进行工资结算。

十、"生育保险申请生产假的常见问题"

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金

十一、单位禁止员工请产假怎么办？

这个公司是违法做法，能够去当地的人社局申请劳动仲裁。 希望我回答的这些对你有帮助，如果还有不懂的问题能够继续询问我，也能够电话联系我。

十二、"请假后遭单位扣除工资怎么办"

你好，不合法，单位无权扣除，且产假未休，单位在未补休情况下，应按不低于300%的日工资支付工资报酬，你可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。