一、"员工在试用期是否需要缴纳社保？"
员工在试用期社保也是需要缴纳的。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、试用期社保可以补缴吗？
【问题解析】
可以补交，可以选择仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条
三、试用期社保能否补交？
能够补缴。补缴上个月的就比较容易。但是补缴再前的，手续就稍微麻烦一点。需要准备相关资料、填写表格到地税局柜台解决。
四、试用期不交社保，公司为何不履行协议？
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、两方选择而商定的考察时限，它被包括在劳动合同时限内，所以应当交纳社会保险。
以上这些小编为大家整理的试用期能否有社保？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
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