办减员应算离职吗

一、办减员应当被认为是离职吗？

1、减员表不能起到离职证明作用。减员表是社保部门出具的，一般情况下公司人资备案保存，并且时间上离职在前，解除劳动关系后公司开具离职证明，或者有些地方是在劳动保障部门开具的解除劳动合同备案表之类的，才算是离职成功。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

二、办减员是否等同于离职？

1.减员表不能起到离职证明作用。减员表是社保部门出具的，一般情况下公司人资备案保存，并且时间上离职在前，解除劳动关系后公司开具离职证明，或者有些地方是在劳动保障部门开具的解除劳动合同备案表之类的，才算是离职成功。

2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

四、"公司为逃避支付补偿金，如何认定员工离职时间"

如企业在移交后离职，应当认定为已经离职，如企业存在劳动违法，你可以向劳动监察部门举报或到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

五、员工没有办理离职手续算主动离职吗？

辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。　　《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。amquot“预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。　　《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”“即时辞职”的情况下，由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第37条
[1]《劳动合同法》 第38条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

六、代办离职朋友家里有事来了单位办离职

您好，很高兴为您解答，这个要和用人单位协商，如果不行，需要他本人来亲自办理离职