公司乔迁老板要求员工赔偿吗

公司乔迁老板要求员工赔偿吗

一、公司变更工作地点，员工可以获得补偿吗？

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。

2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

二、公司变更工作地点，员工可以获得补偿吗？

公司变更工作地点，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不成的，员工可以获得用人单位支付的经济补偿。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

三、"无执照公司乔迁，员工无去能否要求赔偿？"

您好您的描述以及法律的限定，两方是应该按照劳动合同来履行的，如果劳动合同已经商定了履行地点，则公司在一方面变换劳动合同履行地的情况下，应该和劳动者进行商量变换工作地点的，如果商量不成功，则公司是需要支付劳动者的经济赔偿金的。因为，毕竟是因为公司的原由导致了劳动合同不能继续履行。

四、公司乔迁后未签劳动合同，员工可要求赔偿吗？

公司乔迁的，劳动者不愿变换工作地点的，公司需要赔偿经济赔偿金。《劳动合同法》第十七条限定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，两方应当对具体的工作地点作出商定。工作地点变换，意味着劳动合同变换，劳动者能够不认可。劳动合同的变换是《劳动合同法》第三十五条限定，由用人单位和劳动者商量一致，对原合同的部分进行修改，变换后的合同与原合同具有同等法律效力，变换了的按照变换后的执行，其它无变换的按照原合同执行。合同只要不签或无劳动局的公证都不奏效!第二十六条有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经当事人商量不能就变换劳动合同达到协议的。本条中的“客观情况”指发生不可抗力或出现招致劳动合同全部或部分条款不能履行的其他情况，如公司迁移、被兼并、公司资产转移等。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十七条
[1]《劳动合同法》 第三十五条
[2]《劳动合同法》 第二十六条