非法辞退职工需要经过劳动仲裁吗?

一、非法辞退职工是否需要劳动仲裁？

【问题解析】
用人单位非法辞退职工，如果职工要向法院起诉的，一般要经过劳动仲裁。如果暂未打算起诉的，则一般通过协商、向调解组织申请调解、或者向劳动局举报投诉等方式来解决也是可以的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条

二、非法辞退职工需要劳动仲裁吗

【问题解析】
用人单位非法辞退职工，如果职工要向法院起诉的，一般要经过劳动仲裁。如果暂未打算起诉的，则一般通过协商、向调解组织申请调解、或者向劳动局举报投诉等方式来解决也是可以的。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条

三、非法辞退员工需要经过劳动仲裁吗

非法辞退员工属于劳动纠纷，需要经过劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，非法辞退员工属于劳动纠纷，需要先经过劳动仲裁。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条

四、被员工辞退后申请劳动仲裁吗？

对于被辞退可以申请劳动仲裁吗，我的分析为据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:

1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;

2、仲裁请求和所的事实与理由;

3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

五、劳动法提前30天通知劳动者辞职，未提前30日需承担责任

1、劳动合同法第三十六、三十七条的规定，你可以提前30天书面通知用人单位，要求解除劳动合同。你不必支付任何违约金。

2、用人单位收取你培训风险抵押金是违法的，应当返还给你；

3、用人单位扣留你的证件更是违法，你可以依法要回；

4、如你和用人单位签有培训协议，由于你解除合同，你可能要支付一年多的培训费用。

六、员工辞职能否申请劳动仲裁？

劳动者辞工，无提前一个月申请辞工，那么公司让劳动者承受去职当月社保花费，但不能克扣薪水，不然，反映到劳动局解决，申请赔偿。

七、"员工提交书面形式的辞职报告在未签合同的情况下，用人单位应承担何种责任"

和公司签订的劳动合同，通常是在自用人之日起一个月提供给劳动者，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份，隶属违背《劳动合同法》的限定。　　用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同给劳动者，劳动者能够要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不出，劳动者能够到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

八、"申请劳动仲裁需准备哪些证据"

没有劳动合同，辞职讨薪可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；