养老保险的定义养老保险如何计算

一、养老保险一种保障和保障退休金的制度养老保险如何计算计算养老金的公式

一、养老保险的定义
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义
（一）养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。
（二）养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
（三）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。
二、养老保险如何计算
（一）如何计算

1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×

20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×

8%（目前为8%）。

2、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×

18%。例如2003年4月份河北省宣布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额起码为

747×

18%×

12=

1613.5元，最多为

2241×

18%×

12=

4840.6元。
（二）基本养老保险缴费的比例
缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类

1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年进步一个百分点，终极到8%）。职工应缴部门由企业代扣代缴。

2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
（三）养老保险缴费基数的确定
核定缴费基数以河北省上年度职工社会均匀工资（简称省社平工资）为基准。

1、企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

二、养老保险一种保障养老金的制度，旨在帮助人们获得稳定和安全的保障。

一、养老保险的定义
（一）什么是养老保险
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老（或养老保险制度）是国家和社会一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义

1、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的完全，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓基本，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。

2、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

3、养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。
（二）养老保险的特点
养老保险一般具有以下几个特点

1、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；

2、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；

3、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
二、领取养老保险的条件
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件
（一）达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
（二）所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
（三）个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）。目前，我国的企业职工法定退休年龄为男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

三、养老保险的构成及缴纳方式

一、养老保险的构成
我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。
（一）基本养老保险
基本养老保险是国家法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。基本养老保险基金的筹集采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担；基本养老保险基金实行社会互济；在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。
（二）企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
（三）个人储蓄性养老保险。
职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。职工达到法定退休年龄经批准退休后，个人储蓄性养老保险金一次性支付或分次支付给本人。
二、如何缴纳养老保险
（一）购买养老保险缴费数额计算方法

1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×

20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×

8%（目前为8%）。

2、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×

18%。例如2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择（即省社平工资每月747元得100%-

300%之间选择缴费）。全年缴费金额最少为

747×

18%×

12=

1613.5元，最多为

2241×

18%×

12=

4840.6元。
（二）基本养老保险缴费的比例
比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类

1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。

2、劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
（三）养老保险缴费基数的确定
核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。

1、企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

四、社会养老保险如何计算养老金

你好，关于上述的问题，解答如下, 问城镇居民社会养老保险养老金如何计算答月养老金待遇=基础养老金（

55元）+个人账户总额÷139问我的母亲今年68岁，3年前把户口从农村迁入到市内，已经缴纳了3年的城镇职工养老保险，可以领取城镇居民养老保险吗答不可以。已经参加城镇职工养老保险的人员不可以再参加城镇居民养老保险。问参保人缴费期间死亡，个人缴费如何处理答参保人死亡，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可以一次性支付给法定继承人或指定受益人，无法定继承人或指定受益人的，资金余额、政府补贴余额用于继续支付其他参保人的养老金。问参保人在领取养老金期间死亡如何处理答按月领取城镇居民养老金人员死亡时，其亲属应当在30日内到经办机构办理相关手续，其个人账户余额一次性支付其他法定继承人或指定受益人。终止养老保险关系。

五、"社会保险，如何计量？"

工作纷争发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。其次，确认劳动关系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪水。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济赔偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付两倍薪水，自用人之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，能够要求经济赔偿金，为经济赔偿金的两倍。第六，如果商量不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提议劳动仲裁。劳动仲裁　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申述书，并按照被诉人数提交副本。申述书应当载明下列事项　　

1劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　2仲裁请求和所的事实和借口；　　3证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申述书，经审查，仲裁委员会收到申述书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申述人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申述人和被诉人发出书面通知，同时将申述书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申述书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

六、养老保险计算职工缴纳的养老保险计入应付职工薪酬嗎

企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。具体账务处理如下提取时借管理费用--社会保险费贷应付职工薪酬－社会保险费缴纳时借应付职工薪酬－社会保险费贷银行存款应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。