一、怀孕期间公司能降工资标准吗？法律规定有哪些？
女性劳动者怀孕时，公司是不能降低工资标准的，要正常的发放工资，也不能跟员工解除劳动合同，怀孕期，产假期，哺乳期的员工受法律保护，工作中没有过错的行为，单位不能随意辞退员工，终止劳动关系。
二、员工怀孕期间，工资太低能申请仲裁吗？
公司私自降低怀孕员工的工资，员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁，也可以去人民法院起诉，女性员工在怀孕期，哺乳期，用人单位不能降低工资标准，不能随意解除劳动合同，否则要承担相应的法律责任。
三、您好!怀孕期间公司表面降职降薪合法吗?
1、依据《女工人劳动保护特别限定》第五条的限定，用人单位不得因女工人怀孩子、生育、哺乳降低其薪水、予以辞掉、与其解除劳动或者聘用合同。
2、你公司未跟你商量，私下就给你降薪的做法，显然是违法的；
3、并且，用人单位如果对你降薪是对劳动合同的变换，《劳动合同法》35条限定，需要与你商量一致才能变换，如无与你商量，是违法的；
4、你能够以用人单位私下降低你劳动报酬为因解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条限定要求劳动单位支付经济赔偿金。
5、本案中你方能够要求公司出具降薪的书面文件，如果公司拒不出具，您也能够通过录音固定证据。
听律网引用法规
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第五条
[1]《劳动合同法》 第46条
四、社保包括生育险育前体检和安全保证书的效力和报销范围
生育保险报销要求工人享受生育保险待遇，应当同时具有下列要求1、用人单位为工人累计交费满1年以上，并且继续为其交费;
2、符合国家和省人口与计划生育限定。生育津贴的计量方法是由女工人所在用人单位上年度工人月平均薪水除以30天再乘以产假天数计发的。并不是按你自己的薪水来算的。
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