职员加班算税前工资吗?

一、职员加班算税前工资吗？

一、职员加班算税前工资吗?

1、职员加班算税前工资，工资总额由下列六个部分组成
1计时工资;
2计件工资;
3奖金;
4津贴和补贴;
5加班加点工资;
6特殊情况下支付的工资。

2、加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式
1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议。
3用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。二、公司把加班费换成休假合法吗?

1、公司把加班费换成休假不一定合法，如果单位是在法定节假日安排加班活动的，则不能将加班费换成调休。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第四十四条第
（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

2、加班费的支付规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位可以延长职员正常工作日的加班时间，但是需要支付一定数额的加班费。规定，职员加班加点获得的加班费，会被依法纳入个人工资总额，若是个人的收入总额已经超过了法定个人所得税的起征点，那么就需要依法缴纳个人所得税。
职员加班算税前工资吗？
一、奖金算不算工资的一部分?算的，奖金应当是工资的一部分劳动报酬。奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类
一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富 （例如增产、节约等） 而给予的奖励;另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件
（例如技术革新等） 而给予的奖励。工资总额由下列六个部分组成计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司发放工资的形式有哪些?

1、通过银行间接把工资发放到职工手中。

2、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。基本工资不包括下列各项
（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;
（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。三、老板拖欠工资找谁处理?

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者的奖金算是工资的一部分，工资包括加班工资，计件工资，奖金，用人单位和劳动者建立劳动关系后，单位需要按月给员工发放工资，如果存在单位不足额支付工资或者不发放工资的情形，员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁或者去人民法院提起诉讼。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第八十五条

二、"员工加班的税前工资计算"。

职员加班算税前工资，也即加班费会被计入职员的工资总额之中，若是达到法定的纳税标准，那么就需要依法纳税。除了加班费以外，职员获得的奖金、津贴和补贴等，也都会被纳入税前工资之中。若是工资总额达到个人所得税起征点，那么职员最终获得的是税后工资。

三、员工加班工资是否要计入个人所得税

　　《个人所得税法》　　第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税　　一、工资、薪金所得；　　二、个体工商户的生产、经营所得；　　三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；　　四、劳务报酬所得；　　五、稿酬所得；　　六、特许权使用费所得；　　七、利息、股息、红利所得；　　八、财产租赁所得；　　九、财产转让所得；　　十、偶然所得；　　十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。加班属于上面第四条，现在你应该清楚加班计入个人所得税吗了。

听律网引用法规
[1]《个人所得税法》 第二条
[2]《个人所得税法》 第四条

四、加班加班税金如何计算？

关于加班工资如何计算的这个问题我为你提供以下答案1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.

75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

五、计算加班费按照税前还是税后计算？

是税前工资,公司缴费的比例和2012年调整后的基数来缴纳。
住房公积金缴费基数指职工本人‍上一年度月平均工资。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分

1、计时工资

2、计件工资

3、奖金

4、津贴和补贴

5、加班加点工资

6、特殊情况下支付的工资。
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

听律网引用法规
[1]《住房公积金管理条例》 第十六条

六、加班工资是否需要缴纳个人所得税？

法律分析加班费应并入工薪收入依法征税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。律师提示以上是为大家整理的“加班工资算个人所得税吗？”相关。如果您还有疑惑，请点击页面咨询按钮，立刻咨询听律网网专业律师，我们有专业律师团队为您24小时在线答疑。相关补充1加班工资是按基本工资算吗是的，劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。《中华人民共和国劳动法》中的规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。相关补充2小时工加班是否有加班工资小时工，即非全日制工人，加班也应当支付加班费。在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第二条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条

七、"加班工资如何计算才合法合理？"

1、据实计量。rn2、有多少算多少。rn3、公司不得扣发的。rn4、法律就是这样限定的。 如有疑问可电话或当面询问。欢迎来电询问您的法律问题，在我的本领范围能够给您提供一些解决思虑和法律途径。

八、员工加班工资是税前还是税后

您好，加班工资计算基数应当《江苏省工资支付条例》的规定操作第六十四条　本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

听律网引用法规
[1]《江苏省工资支付条例》 第六十四条
[2]《江苏省工资支付条例》 第二十条
[3]《江苏省工资支付条例》 第二十四条
[4]《江苏省工资支付条例》 第二十八条
[5]《江苏省工资支付条例》 第二十九条
[6]《江苏省工资支付条例》 第三十条
[7]《江苏省工资支付条例》 第二十六条

九、综合计算工时制工资单上只有计件工资和加班时间，这样的情况可以被视为没付加班费嗎?

你好，协商不成，可向劳动监察大队投诉维权。

十、税前工资算加班费吗？

算公司的加班计算基数按税后工资计算是违法的。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳社部发3号二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为　　日工资月工资收入÷月计薪天数　　小时工资月工资收入÷（月计薪天数×

8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝

21.75天以上所说的月工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资报酬扣除保险和个税后所形成的是“税后月工资”，而不是通常意义上的“月工资”。因此加班计算基数应为税前总工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条