年休假怎么算带薪年假怎么计算劳动法年休假

一、公务员的年休假规定是什么？新国家公务员的休假规定

你好，公务员年休假规定如下您好！没有出台新规定。国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。一、年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。 （一）各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。（二）各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。（三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。（四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。（五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇

1、上年度考核不称职（不合格）；

2、当年事假累计超过20天；

3、当年病假累计超过30天；

4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、

3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。二、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。五、其他事项 县级领导的休假安排按省委、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报县委组织部备案。机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外）工作人员的年休假，可参照执行

二、劳动法中的年假如何休法律规定是什么？

专业分析
年休假职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
[2]《职工带薪年休假条例》 第四条

三、春节公休7天是否符合劳动法

1、员工有意见可以提出来，或者向劳动局投诉。年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2、规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3、到新单位后，依据条例第五条规定职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条
[3]《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条

四、我国劳动法应当如何规定带薪年休假？

【问题解析】
《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条

五、年休假领导不批合法么,年休假规定天数是多久

1、休年休假领导不批不合法，要求休年假是合法要求，单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择不休年假，但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。休年休假领导不批可以到当地的劳动监察大队去投诉，或者到当地的人社局（劳动局）去申请劳动仲裁进行调解。

2、年休假规定天数是职工的工作年限来计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

六、"一年休一天可不？"

要具体情况进行休假薪水的计量 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假薪水报酬。年休假薪水报酬的支付准则是每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日薪水收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的薪水收入。 工作人员年休假薪水报酬中，除正常工作期间薪水收入外，其余部分应当由所在单位在下2年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行薪水统发的单位，应当纳入薪水统发。

七、职工因工作需要不能休假，单位应按300%支付年休假工资报酬。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。　　计算报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（

21.75天）进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

八、公司带薪年假天数低于国家限制怎么办？

国家限定的带薪年假与事假是不能够连休的?。　　一、通常年休假是在公司工作满1年，就有5天的年休假，如果公司无安排休年休假，是需要向劳动者支付3倍薪水的，而事假是员工因为有事或者其他原由请的假，用人单位能够不支付其薪水。　　二、法律依据《工人带薪年休假条例》第三条工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天;已到10年不满20年的，年休假10天;已到20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条工人有下列情形之一的，不享受当年的年休假　　（一）工人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　（二）工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的;　　（三）累计工作满1年不满10年的工人，请病假累计2个月以上的;　　（四）累计工作满10年不满20年的工人，请病假累计3个月以上的;　　（五）累计工作满20年以上的工人，请病假累计4个月以上的。　　第五条单位生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。　　年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的，能够跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排工人休年休假的，经工人本人认可，能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。

听律网引用法规
[1]《工人带薪年休假条例》 第三条
[2]《工人带薪年休假条例》 第四条
[3]《工人带薪年休假条例》 第五条

九、"年假劳动合同的限定满2年后多长时间能休年假？年假天数和加班费用如何计量？"

发生严重后果了吗

十、年假未休被按三倍薪水结算，但剩余的假期只按二倍薪水支付，怎么办？

应额外支付二倍薪水即可。