一、主动离职，员工是否有补偿？
其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
二、"公司未交社保职工旷工离职是否有补偿"
【问题解析】听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
三、公司没有为员工交社保，员工旷工离职是否有补偿？
【问题解析】听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
四、公司拖欠工资员工可以不办离职吗？
首先，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。风险影响1.劳动者可以解除合约《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（
25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。应对策略
1.及时发放工资《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
2.不要克扣工资在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。综上所述，员工影响公司生产仍然应当领取相应的劳动报酬，如果用人单位侵害到劳动者的合法权益会由劳动行政部门责令该用人单位支付劳动者的工资报酬，和相应的经济补偿，同时也会受到相应的处罚。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第九十一条
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
五、加班费与罚款离职补偿金的合法性与合规性
如果就自己的加班的事实无法举证，单位有举证义务即提供考勤，但如果考勤上体现不出加班，主张加班费的诉讼风险比较大。另自己离职是没有经济补偿金，除非证明单位有拖欠支付工资，不缴纳社保等行为。
六、主动辞职时是否需要补偿金？
你以单位存在的违法用人情况为因解除劳动合同的，能够主张经济赔偿金，笼统的只申请辞工的话，经济赔偿金诉求不会得到支持。具体，建议电话询问。
八、"公司签订无固定期限的劳动合同，员工辞职有补偿吗？"
你好，关于上述的问题，解答如下, 一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。
1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。
2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。
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