一、工资扣除个税后税后计算
起征点是2021元,先算试用期的。缴税的计算公式是应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)×适用税率-速算扣除数您超过起征点800元,超过500元至2021元的部分,税率10%,速算扣除数为25。这样2021元税前工资应该扣55元的税。如果是3500的话,减去2021元。同样也是按500至2021元部分计算。3500的工资应扣125元。但公司肯定还要给你扣保险和住房公积金之类的吧,你大概算一下就可以。每个公司给上的基数都不太一样。以上就是工资税前税后怎么算的回答。
二、代扣个人所得税和企业所得税的计算。
关于代扣个人所得税 企业所得税的回答为企业代付个人所得税,实际上是企业多支付的人工成本,计入工资薪金更合理一些企业承担收款方的税款本身就是企业的一项支出,是企业在生产经营活动经常遇到的。如果合同约定清晰,应该允许企业进行税前扣除。在计提应付工资总额时,按照应向个人支付的工资以及应代负的个人所得税税款合计数即含税工资计提,并按照规定计入成本和费用科目,如此你单位代付的个人所得税税款也就还原为工资薪金,还原为企业单位的成本费用。在这种情况下,你单位所代负的个人所得税税款就不存在不可税前扣除的问题,只存在纳税调整问题,如果工资总额未超过计税工资标准,那么在税前列支方面更是"畅通无阻".
三、小企业代扣代缴个人所得税的计算方法
第一,如果你们不理会那个员工的敲诈,要作好他去举报的准备,这就要考虑他的杀伤力了,他大概知道什么东西,如果除了个税,你们公司还有其他税务漏洞他也知道,那你们就要小心了,他去举报,税局能不对你们查帐吗?问题大的话那就陪大了。所以先把个税补了,然后不管他知道什么,都要做好查帐的准备,哪些东西不完善的就给它完善去,收入、税金钩稽关系,进销存钩稽关系都弄得合理一点。第二,一般公司没有经过很严格的把控,漏洞都是比较常见的,只要平时纳税幅度比较正常,税局也懒得理你,但真查你还是会很麻烦的,所以能避则避。看看能不能私下解决了(但这个也要承担他日后再敲诈的风险),不能也拖住他,花时间把帐弄好。以上是关于企业不代扣代缴个人所得税怎么处理的解答。
四、个人所得税的扣税标准
个人所得一般指工资、薪金所得,个人所得税一般计算的是工资、薪金所得需要缴纳的税,目前最个人所得税起征点为3500元。 个人所得税是对个人(自然人)取得的各项应税所得课征的一种税,纳税义务人包括中国公民、个体工商户以及在中国有所得的外籍人员和港澳台同胞。 工资、薪金所得,指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 工资薪金所得的费用扣除标准,以每月收入额减除费用3500元后的余额(2011年9月1日前每月减除2000元),为应纳税所得额,也就是说每月工资、薪金所得额在3500元以上的征个人所得税,以下免征个人所得税。 工资、薪金所得应纳税额的计算公式应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(每月收入额-3500元)×适用税率率-速算扣除数 例,某高校教师于2012年某月取得工资6000,则其就这个月工资需要缴纳的个人所得税的数额为多少?答,教师这个月的工资应纳税额=(
6000-
3500)×
10% -
105 =145元。 速算扣除数指采用超额累进税率计税时,简化计算应纳税额的一个,速算扣除数实际上是在级距和税率不变的条件下,全额累进税率的应纳税额比超额累进税率的应纳税额多纳的一个常数。因此在超额累进税率条件下,用全额累进的计税方法,只要减掉这个常数,就等于用超额累进方法计算的应纳税额。 速算扣除数的计算,不超过1500元的纳税额因为只有一个3%的税率,所以速算扣除数为0。超过1500元至4500元的部分,纳税税率为10%。如果1500元至4500元之间的任意纳税额全部按10%的税率纳税,势必会造成纳税人多纳税的情况,因为在这个纳税额度之间的任意纳税额中都有1500元需要按3%纳税,也就是说1500元是税率变化的临界点。 如果1500元按10%的税率纳税,1500元需纳税150元,如果按3%的税率纳税时则只需纳45元就行,也就是说超过1500元至4500元之间的任意纳税额按10%的税率计算纳税额时,会多收105元,因此计算超过1500元至4500元之间的任意纳税额的纳税情况时需要减去多收的105元,多收的105元即需要减去的速算扣除数。 同理,超过4500元至9000元之间的纳税额的税率为20%,4500元是税率变化的临界点。如果4500元按20%的税率纳税则需要纳税900元,按10%的税率纳税时是450元,无疑按20%的税率纳税比按10%的税率纳税将多纳450元。 此时万不可忽视的是4500元中有1500元是按3%的税率纳税的,也就是说不超过4500元的部分如果都按10%的税率纳税会多收,因此超过4500元至9000元之间的纳税额也需要减去超过1500元至4500元部分的速算扣除数105元。因此超过4500元至9000元部分的速算扣除数为900-
450+
105=555元。 同理既可得到其它纳税区间的速算扣除数,倘若能够记住各纳税区别的税率的速算扣除数,那么工资、薪金个人所得税的计算就方便的多了,比如你每月工资9000元时,你将纳税(
9000-
3500)×
20%-
555=450元,用此种方法计算工资、薪金个人所得税的纳税额可避免分步累加计算时的繁琐,具有高效快速准确高的特点,用来计算工资、薪金的个人所得税纳税额不失为一良策。 以上是个人所得税扣税范围是怎样的,希望对您有帮助。
五、加班费是否计入工资扣税?
加班费在职工劳动报酬所得的范畴之内,按照相关规定,劳动报酬是需要缴纳个税的,所以加班工资是要扣除个人所得税的。通常要缴纳个税的个人所得有工资、新金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、稿酬所得、利息、股息、红利所得、经营所得、财产转让所得、财产租赁所得和偶然所得。
六、速算扣除数简介
速算扣除数是为了计算个税方便产生的(您也可以按照收入区间分别计算每一档的个税,相加和直接按税率扣除数计算是一样的),所以3000及以下的直接计算就好,对应的就是3%的税率,扣除数为0。
七、程序员的工资超过多少要缴个人所得税?
按照个税法规是超过5000一个月就要缴税,也就是说你两个单位的收入超过5000一个月就得缴税,当然如果你有子女上学,还有家里有60周岁以上的父母就还要扣除一些,还有其它房贷等等加起来然后扣除以后还超过5000一个月就要缴税,具体你单位的会计应该清楚的,问一下就可以了。
八、"个人所得税税率表为什么工资越高扣税越多?"
个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数1,全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;
2,全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%。速算扣除数105元;
3,全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%。速算扣除数555元;
4,全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元;
5,全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元;
6,全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%。速算扣除数5505元;
7,全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%。速算扣除数13505元。
九、工资税的缴纳时间,是扣保险水电住宿费之前还是之后呢?
《个人所得税法实施条例》第二十五条限定“按照国家限定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”。月薪水先扣除五险一金,之后再计税。薪水个人所得税计量方法应纳个人所得税税额=应纳税所得额(扣除三险一金后月收入-扣除准则)×适用税率-速算扣除数。当前,扣除准则为3500元。实行7级超额累进税率,全月应纳税所得额不超出1500元,税率3%,速算扣除率0元;全月应纳税所得额超出1500元至4500元,税率10%,速算扣除率105元;全月应纳税所得额超出4500元至9000元,税率20%,速算扣除率555元;全月应纳税所得额超出9000元至35000元,税率25%,速算扣除率1005元;全月应纳税所得额超出35000元至55000元,税率30%,速算扣除率2755元;全月应纳税所得额超出55000元至80000元,税率35%,速算扣除率5505元;全月应纳税所得额超出80000元,税率45%,速算扣除率13505元。
听律网引用法规
[1]《个人所得税法实施条例》 第二十五条
十、"如何计算个人所得税每月6000元收入的扣除"
一、《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税 (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。 所以,股东取得的利息、股息、红利所得应该征收个人所得税。 二、股东分红缴税计算方法1、个人股东按照应得红利的20%缴纳个人所得税。
2、从上市公司得到的分红可以减半缴纳征税。
3、外国人取得的红利无论是否为上市公司,都不需要缴税。
4、居民企业从其他居民企业取得的投资分红收益为免交税收。
5、境外非居民企业股东从中国居民企业取得2008年及以后的股息,按10%的税率缴纳企业所得税。
听律网引用法规
[1]《个人所得税法》 第二条
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