一、试用期辞职需要补偿培训费吗？
试用期内辞职，若是双方约定服务期的，劳动者属于违反约定的情形，需要赔培训费。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
二、试用期内辞职，需要赔培训费吗？
在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条
三、试用期辞职如何支付培训费？
试用期辞职，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，且约定服务期的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条和第二十三条
四、试用期辞职要赔培训费吗？
【问题解析】
试用期内辞职，若是双方约定服务期的，劳动者属于违反约定的情形，需要赔培训费。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
五、试用期辞工需要赔偿训练费么？无劳动合同的情形下，需要赔偿吗？
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者能够任意通知用人单位解除劳动合同 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动要求的。 第一百零二条 劳动者违背本法限定的要求解除劳动合同或者违背劳动合同中商定的保密事项，对用人单位导致经济损失的，应当依法承受赔偿职责。以上三条的限定,你的情况不适用第三十一条,而是第三十二条和第一百零二条,在试用期内你能够任意通知单位你要辞工,而且单位无按合同商定发薪水,你也有权辞工,试用期是包含在合同期内,但你无需对单位赔偿.对你未解除劳动合同的前一个单位的赔偿,由你和现在单位共有负责.
六、试用期辞职需赔违约金吗？新试用期工资高于一年试用期需赔2万元吗？
不需要赔。劳动合同法明确规定了，需用人单位和劳动者可以约定违约金的两种情形。试用期内辞职属于法定的单方解除劳动合同关系的情形之一，无需承担违约责任。即便劳动者与用人单位，对于这种情形有约定的违约条款。该条款也因为违反法律规定，归于无效。
七、试用期离职，培训费用能否退还？
这个单位可能会提出，但你可以以合同未约定来抗辩。
八、试用期辞职应赔偿上岗培训费吗？
在试用期内可随时辞职
以上这些小编为大家整理的试用期内辞职需要赔培训费吗法律上该如何规定试用期的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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一、试用期内辞职，需要赔培训费吗,法律上该如何规定 试用期内辞职，若是双方约定服务期的，劳动者属于违反约定的情形，需要赔培训费。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二
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