河南省流产产假规定2023的是河南省生育保险政策

一、河南省流产产假规定2023生育二胎需休产假

你好关于个人申请工伤认定需要多长时间工伤认定申请应当在法定期限内提出 年1月1日起施行的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。 在职工因交通事故发生工伤事故时，部分职工可能因为取得了交通事故肇事方的赔偿款，而忽略了本应该获得的工伤保险待遇。部分职工对行使权力的期限缺乏充分认知，导致本应可以取得的权力丧失，十分可惜。 工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。 社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止工伤认定的时效是多长时间广东省工伤保险条例》规定，工伤者本人“或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”所以，工伤认定的时效是一年。但是，工伤认定早一点做比较好，那样可以使工伤者的权益，早日得到保障。

二、河北劳动法规定2023年度产假规定

劳动法62条规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。“


《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天“。


以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。


对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。


女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第8条

三、山东省关于女性生育假期的规定，2023年生效

山东省产假标准，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。符合相关法律法规生育的，除法定的98天产假外，增加产假60天，一共158天。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事法定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《山东省人口与计划生育条例》第二十条 具有下列情形之一，经批准可以再生育子女一、夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的；二、夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的；三、再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的；四、再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一个子女的；五、再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的；六、省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条
[1]《山东省人口与计划生育条例》 第二十条

四、2023年郑州生育险报销标准流程

郑州生育津贴报销流程

1、女职工怀孕、流产或计划生育手术，用人单位生育保险经办人员携带生育津贴相关报销材料到生育保险管理中心申请;

2、工作人员对材料进行审核，审核通过后签发医疗证;

3、生育女职工产假满30天，用人单位生育保险经办人员携带相关材料到生育保险管理中心办理生育津贴结算。

郑州生育津贴报销条件

1、用人单位为职工缴纳生育保险9个月以上;

2、用人单位按时足额为职工缴纳生育保险;

3、生育报销符合计划生育相关规定。

郑州生育津贴报销材料

一、郑州定点医疗机构生育津贴报销材料

1、结算发票原件;

2、婴儿出生（死亡）医学证明原件及复印件;

3、生育证原件及复印件;

4、难产另需提供诊断证明及病例复印件（含病案首页、生产记录、出院小结）。

二、郑州机关单位职工定点医疗生育津贴报销材料

1、结算发票原件;

2、婴儿出生（死亡）医学证明原件及复印件;

3、生育证原件及复印件;

4、参保职工身份证原件及复印件1份（正反面），与本人交通银行卡复印在同一张A4纸上。

三、郑州流产或引产后生育津贴报销材料（定点医疗机构）

1、单位计生证明;

2、结算发票原件;

3、结婚证原件及复印件;

4、门诊报销需提供定点医疗机构出具的妊娠终止有关证明或计划生育手术证明（三联单），住院报销需提供住院病历复印件（含病案首页、手术记录、出院小结）、出院证或诊断证明。

四、郑州非定医疗机构点生育津贴报销材料

1、结算发票原件;

2、婴儿出生（死亡）医学证明原件及复印件;

3、生育证原件及复印件;

4、住院病历复印件（含病案首页、入院记录、手术记录（剖宫产）、出院小结）;

5、费用汇总清单;

6、急诊诊断证明;

7、参保职工身份证原件及复印件1份（正反面），与本人交通银行卡复印在同一张A4纸上。

五、郑州异地生育津贴报销材料

1、结算发票原件;

2、婴儿出生（死亡）医学证明原件及复印件;

3、生育证原件及复印件;

4、难产另需提供诊断证明及病例复印件（含病案首页、生产记录、出院小结）。

5、手术记录（剖宫产）;

6、参保职工身份证原件及复印件1份（正反面），与本人交通银行卡复印在同一张A4纸上。

郑州生育津贴报销标准

一、产前检查（围产保健）

1、缴纳满9个月报销1200元;

2、不足9个月，最多报销800元

二、生育医疗费（生产费用）

1、正常分娩2200元;

2、二类及以下定点医疗机构2000元;

3、异常分娩（难产）

①三类定点医疗机构2800元;

②二类及以下定点医疗机构为2600元。

4、剖宫产

①三类定点医疗机构为4500元;

②二类及以下定点医疗机构为4300元。

备注剖宫产的同时做其他相关妇产科手术补助打包为5000元。

三、生育津贴

1、妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。

2、妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。

3、妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴。

4、妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。

五、2023社会保险中断可以补交吗？

医疗保险从中断时到补缴时超过四个月则不能补缴，并且会影响住院医疗费报销，参保人员中断缴费后，需再次连续不间断缴费满12月之后，发生符合报销条件的费用统筹基金按规定支付。参保人员社会保险关系保留在原参保社保经办机构，待在再次参保后，前后缴费年限累计计算。（各地具体政策有差异）。《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十七条

六、河南省人口与计划生育条例规定产假的相关规定

据2016年5月27日通过的《河南省人口与计划生育条例》规定家里需要陪产的男人，陪产假是1个月30天的时间，产妇除国家规定的产假外，增加产假三个月，最多可休190天。关于产假，明确符合法律、法规规定生育子女的，为了维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，除国家规定的98天产假外，增加产假3个月，最多可休190天，并给予其配偶护理假1个月。对于独生子女护理父母的假，明确年满60周岁的独生子女父母住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20天的护理假。《条例》规定公民在婚假、产假、护理假期间视为出勤。扩展资料《河南省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，妻子生产时，给予其配偶护理假一个月。“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。”

听律网引用法规
[1]《河南省人口与计划生育条例》 第二十七条

七、河北的社保卡在河南省是否可以报销？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　男职工的社保卡生孩子可以报销。　　男职工生育险报销条件　　

1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴　　

1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件 ⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上 ⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。　　

2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为流产的200元顺产的1200元难产或多胞胎生育的元。　　

3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。　　

4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。　　男职工生育保险报销费用　　

1、医疗费用　　生育医疗费用包括下列各项　　

1、生育的医疗费用2、计划生育的医疗费用3、法律、法规规定的其他项目费用。　　确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。　　

2、生育保险金　　生育保险金生育津贴医疗补助金津贴以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的按3个月（90天）计发2、晚育的按3.5个月（105天）计发3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月（125天）计发4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月（140天）计发　　医疗补助金以特区上年度企业职工月平均工资为基数1、正常生育的按2个月计发2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

八、河南省2020年产假规定

河南产假陪产假规定最新修订的《河南省人口与计划生育条例》规定第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月婚假、产假、护理假期间视为出勤。国家规定的产假《女职工劳动保护特别规定》规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2、难产，增加产假15天3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《河南省人口与计划生育条例》 第二十七条

九、项规定？河北省安全生产条例第十七条规定在生产过程中必须遵守的安全标准

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责（一）建立、健全并督促落实安全生产责任制;（二）组织制定并督促落实安全生产规章制度和操作规程;（三）保证安全生产投入的有效实施;（四）督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;（五）组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;（六）及时、如实报告生产安全事故。

十、"河南省工伤保险条例第三十五条规定工伤职工可以享受工伤待遇"

用人单位撤销、破产的，在财产清算时应当按照统筹地区上年度工伤人员人均工伤保险待遇费用优先一次性缴纳十年的工伤保险待遇费用，由经办机构负责支付一级至四级工伤人员、享受供养亲属抚恤金人员以及已退休工伤人员的工伤保险基金支付项目待遇的费用；未达到退休年龄的五级至十级工伤职工，在财产清算时应当按照本条例第二十七条规定的标准，优先支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。