一、协商解除劳动合同是否可以领取失业金？
协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须符合以下条件1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的；
2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
3、劳动者已经进行失业登记，并有求职要求。
二、劳动者与单位协商一致解除劳动合同可以享受失业金吗？
劳动者与单位协商一致解除劳动合同的可以领取失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，属于符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的条件，因此可以据之前购买的失业保险，要求从失业保险基金中领取失业保险金。听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条规定的条
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条
三、外地城镇户口与农村户口解除劳动合同不能领取失业金的原因
咨询当地社保部门
四、"协商解除劳动合同是否可以领取失业金"
用人单位与劳动者商量解除劳动合同，那么符合申请经济赔偿的限定，因此，用人单位劳动者薪水准则和工作年限来支付经济赔偿。 法律依据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿 （二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的。 第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。 本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第四十六条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十七条
以上这些小编为大家整理的双方协商一致解除劳动合同可以领失业金吗？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
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