公司单方面原因辞退员工操作步骤

公司单方面原因辞退员工操作步骤

一、公司单方面原因辞退员工操作步骤

公司单方面辞退员工的操作流程是，人事部门通知劳动者，告知劳动者被辞退的原因，开具解除劳动合同证明，并给劳动者结清所有的工资。对于被辞退的员工来讲，如果认为公司单方面辞退的原因违反法律规定，可以申请劳动仲裁。

二、"公司不让辞职怎么办如何离开公司"

现实生活中，当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。

三、辞退员工时需要写些什么？

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（一）在试用期内被证明不符合录用条件;（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;（四）被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

四、人事调整中的裁员程序单位何时可以辞退员工？

用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。 《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理书面通知工会。

听律网引用法规
[1]《工会法》 第二十一条

五、哺乳期女职工辞职如何处理被辞退和写辞职报告的矛盾

辞工之后相同能够维护自己的合法权利的。需要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就能够。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡、薪水条、考勤记录、社会保险交纳记录、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有你姓名和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险交费记录、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

六、如何向公司提出提前一个月书面辞工申请？

你好！劳动合同法的限定，员工要解除劳动合同要提前30天通知单位，你需保留已通知单位的证据！但有竞业限制的需遵守相关商定，有训练服务期商定的情形，要按合同商定履行！