员工因不能胜任工作被辞退企业需要补偿吗

一、员工因不能胜任工作被辞退，企业需要补偿吗？

公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条

二、劳动者不能胜任工作被辞退，单位会给予补偿吗？

　　《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前

30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

1 个月工资后，可以解除劳动合同。

　　单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足

3 个条件

　　

1.劳动者被证明不能胜任工作;

　　

2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位;

　　

3.劳动者仍然不能胜任工作。

三、无劳动合同辞职员工需要补偿吗？

无劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条

四、公司因员工不能胜任工作而辞退员工，员工可以获得赔偿吗？

公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；
并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，其仍不能胜任工作的，则此时公司将其辞退，该员工不能申请赔偿。
反之如果公司不满上述条件以不能胜任工作为由辞退员工的，则该员工可以申请赔偿，而且可以申请双倍赔偿，因为这属于公司违法解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

五、"如何获得与单位解除劳动合同的补偿？"

如果可以认定劳动者不胜任工作，用人单位在给劳动者进行调整岗位或培训后，仍然无法胜任工资，用人单位可以解除劳动合同，并且需要支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。反之则是属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，每工作1年支付2个月工资。

六、"无劳动合同辞职职工需要补偿吗？法律上的标准是什么？"

【问题解析】
无劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条

七、在单位工作了8年半，未签合同也不缴纳社会保险，离职后能否获得补偿金？

自离没有补偿，公司未签订劳动合同属违法行为，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及补交社保

八、"员工因受伤不再胜任工作，可以支付经济补偿金后解除劳动合同吗？"

1、首先需要说明的是，法律目前无临时工这个概念，都是一样的劳动者。法律面前人人平等；

2、即使无法胜任工作，用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的，可以支付经济补偿金后解除劳动合同；　

3、未经以上程序，直接以工作质量问题解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）；

4、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;

5、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。

九、员工应出具解除劳动通知吗？

员工自主办理了失业救济金，假设员工尚未收到解除劳动合同通知书的情况下，属于员工自动离职。这时，是否送达解除劳动合同通知书无实在意义。个别省市，员工办理失业救济金的时候，需要出具原单位开具的解除劳动通知书。结论员工一旦自主办理失业救济金，可以视为自动离职或解除劳动合同通知书已经送达。建议实际工作经验，解除劳动通知书建议使用挂号信或者EMS邮政快递，必要时可以出具发信凭证。

十、国有公司如何处理实习生不工作时的劳动关系?

不顾可否与公司签订劳动合同,你的朋友在这家公司已经事实上工作两年时间,法律上已经与公司形成了事实劳动关系,这种情况下单位工人若无重大工作失误或违规违纪做法的话是不能随便解除两方的劳动关系的.如单位欲强制解除,应给你的朋友作出一个书面决定并说明借口和依据,之后你的朋友能够到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销该决定.仲裁委会作出公正裁决的.相信单位主管也不会不计后果一方解除之间的劳动关系的.

十一、"八载未签劳动合同企业想各种方法让你主动辞职，没有证据，主动辞职有补偿吗？"

您好，主动辞职补偿需要您与用人单位的协商。但是八年不签劳动合同，您所在的用人单位存在违法。

十二、失业保险金领取问题解答

就只要去职时让单位帮你开据去职证明就能够领取到失业金。帮去职人员开去职证明是单位的义务。 感谢您的询问，能够电话详尽询问以便于给您提供更加完善的法律服务，最大限度的维护您的合法权益。