一、旷工被辞退需要交违约金吗？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者旷工被辞退，如果给公司造成损失的，需要承担赔偿责任。如果没有造成损失的，一般不承担违约责任。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，公司可以解除劳动合同。
二、辞职医院是否需要违约金?
辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金。辞职违约金注意劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿。若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了。
三、"处理辞职手续时需要交违约金吗？"
医院举办有培训吗，怎么会有违约金。如果没有培训没有约定服务期是不能约定违约金的.补办手续不会被追究什么责任的
四、失业金领取资格旷工数日能否领取？
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金 （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。被用人单位开除和辞退属于“非因本人意愿中断就业”的情况
以上这些小编为大家整理的旷工被辞退交违约金吗的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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