员工在职期间生病主动离职还有补偿金吗有哪些法律规定

一、在职期间生病主动离职有补偿金吗？哪些法律规定？

员工在生病期间主动离职的，公司不需要支付补偿金，《劳动合同法》规定，员工离职时还应该提前30天以书面形式通知公司，不过，公司需要在员工离职的时候出具解除劳动合同证明，并且在15天之内给劳动者办理档案及社保转移手续。

二、劳动法中主动离职员工是否有补偿？

其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您　　一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

三、劳动者主动离职是否有经济补偿？法律上的具体规定。

劳动者主动离职的，是没有经济补偿的。在我国的劳动关系解除的规定中，如果是劳动者要解除劳动合同的，此时是可以提前三十天通知用人单位，但是需要注意的是，我国的用人单位在一定的条件下，也可以解除劳动合同得。

四、身体不适主动离职是否有补助？-法律

员工身体不适主动进行入离职的话，公司是没有义务给员工进行补偿的，且劳动者在进行离职之前，需要提前三十日进行申请，待申请通过之后，就可以进行工作交接，在进行相应的离职。

五、"小时工有经济补偿金吗？"

跟小时工解除劳动关系，没有经济补偿金，小时工属于非全日制用工，不需要签订书面的劳动合同，可以随时终止劳动关系，如果是单位的正式员工解除劳动关系，需要按照解除劳动合同的实际情形支付经济补偿金。

六、因调岗主动离职是否有经济补偿金法律依据是什么？

律师解答
一般情况下，用人单位没有作出违法行为，劳动者主动离职的，是没有经济补偿金的。但是《劳动合同法》第40条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第40条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

七、劳动者被辞退后可申请劳动仲裁，但需提供证据证明事实合同关系

首先和解答辞退问题《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位违反法律规定解除，你可以通过劳动仲裁或者劳动保障部门要求企业进行经济补偿金和赔偿金。

2.既然劳动合同问题，你可以通过事实劳动关系证明。事实劳动关系有以下证据即可（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　（四）考勤记录;　　（五）其他劳动者的证言等。　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

3.经济补偿金的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条

八、工伤职工终止或解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付标准

仅就工伤而言，可以主张7个月本人工资的工资性伤残补助金；如果终止或解除劳动关系，还可以主张一次性补助金1.

5万元；一次性医疗补助金3万。

九、"连续工作13年，被单位解聘，劳动者应否要求经济补偿金"

据实核算，

十、上海最新劳动法规定，员工在合同期自动提出辞职后，单位是否有补偿金？

主动辞职没有补偿金。

十一、自动离职并收到解除劳动关系通知书，可要求公司补缴社保？

是因你旷工单位开除吗？如果是单位开除，要看开除你的行为是否合法。

十二、"主动离职可能有补偿吗？"

劳动法的规定主动离职没有补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。

1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。

2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。

3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。比如说公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。