一、病假期间的基本工资不包含五险一金吗?
病假期间的基本工资包含五险一金。职工患病，内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。（一）不满10年的，按本人工资的70%发给;（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条
二、病假期间基本工资是否包含五险一金？
1、病假期间的基本工资不包含五险一金在内。用人单位既需要支付给病假员工工资，也要按规定为其缴纳五险一金，二者不冲突。病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准80％。
2、法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条
三、病假期间基本工资包含五险一金吗？
1、病假期间的基本工资不包含五险一金在内。
2、用人单位既需要支付给病假员工工资，也要按规定为其缴纳五险一金，二者不冲突。
3、病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。
4、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条
四、病假期间的基本工资是否包含五险一金？
病假期间的基本工资包含五险一金。职工患病，内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条
五、员工税前工资是否包括五险一金？法律上的具体规定
税前工资是包括五险一金的，税前工资属于应发的工资，应发的工资除了员工的社保费用，住房公积金之外，还需要进行个人所得税的计算，所以实发的工资是没有五险一金的费用的，属于应发工资。
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社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
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