当公司拖欠工资如何解除劳动合同？

一、拖欠工资或无法按时发放工资怎么办？

用人单位单方依据《》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存2年备查。以上就是我对用人单位如何解除劳动合同这个问题的答复，希望您能满意。

二、拖欠工资可以单方解除劳动合同吗?

您好，针对您的劳动合同中的拖欠工资可以单方解除劳动合同吗？问题我在听律网的解答如下　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　……　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

三、劳动合同拖欠工资是否可以申请解除劳动合同？

对于劳动合同拖欠工资可以申请解除劳动合同吗这个问题，我在听律网的解答如下　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　……　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

四、"劳动者以拖欠工资为由可解除劳动合同吗？"

您好，对于您提出的问题，我的解答是　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　……　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期

五、公司欠缴社会保险，如何解除劳动合同？

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的必须是肯定的，不能出现请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。二、提前解除劳动合同的方法1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权2.与单位协商解除劳动合同3.提前三十天通知单位解除劳动合同上诉就是公司如何解除劳动合同的回答，希望能够帮到你。

六、用人单位需要履行哪些义务来支付拖欠工资？

依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。

七、超市拖欠工资克扣工资劳动者可解除劳动合同

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、用人单位拖欠工资，劳动者能否到法院申请支付令？

《劳动合同法》第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第30条
[1]《劳动合同法》 第38条

九、"公司拖欠工资和社保，劳动者有权解除劳动合同并要求支付补偿金吗"

公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者可以书面通知（告知）用人单位解除劳动合同，理由选择没有依法缴纳社会保险费，按照《劳动合同法》第三十八条（三）向规定解除劳动合同，要求用人单位按照第四十六条（一）项和四十七条和第五十条规定支付经济补偿金，安排工作交接，办理解除合同手续；按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定在解除合同时一次性结清工资。 虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件，但对足额支付报酬往往有很多认识上的争议，证据不充分的不能得到劳动争议仲裁支持。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第四十六条
[3]《劳动合同法》 第五十条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条

十、用人单位解除劳动合同可获得经济补偿金;被拖欠工资可要求解除合同并领取经济补偿。

《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
[2]《劳动合同法》 第36条
[3]《劳动合同法》 第40条
[4]《劳动合同法》 第41条
[5]《劳动合同法》 第47条