一、专家员工加班后加班费的计算方法
加班工资计算1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×
300%×加班天数；
2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×
200%×加班天数；
3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×
150%×加班天数。
三、"自愿加班员工有加班费吗？加班费怎么算？"
你好，关于你所咨询的自愿加班有加班费吗这个问题以下是我给出的答案:自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。
四、员工加班费计算如何计算加班费
工作日加班费的计算方式月工资÷21.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是关于加班费怎么算的这个问题的回答
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
五、法定节假日加班费计算方法
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、"周末加班，如何计算加班费？"
你好，《劳动法》第四十四条限定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于薪水的200%的薪水报酬。有什么问题您能够来电询问，以便更好地维护您的合法权益
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
七、加班时如何计算加班费
你单位的行为严重违法了《劳动法》中关于中作时间的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果你的工作时间属于加班时间的话，一般每日不得超过以小时，因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过36小时。延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬，你可以向劳动部门投诉
八、加班费用计算公式加班时间/工资/加班工资/工资支付方式
加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数1劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；2劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；3岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
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