女职工怀孕请病假会有工资吗？

女职工怀孕请病假会有工资吗？

一、女职工怀孕请病假有工资吗？

1、如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；

2、如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津贴。
【法律依据】
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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听律网引用法规
[1]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

二、女职工怀孕请病假有工资吗？

1、如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；

2、如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津贴。
【法律依据】
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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听律网引用法规
[1]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

三、女职工怀孕请病假是否需要支付工资？

女职工怀孕请病假有工资，可以享受病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条

四、女员工在怀孕期间请病假是否有工资？

1、如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；

2、如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津贴。
【法律依据】
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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听律网引用法规
[1]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

五、女性在怀孕时是否享有产假？

1、依据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条规定女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2、依据上述规定过地方政府又做了具体的规定，比如广东省的规定是女职工怀孕流产者，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。如女职工怀孕不满四个月流产者，医务部门要怀孕周期及病情，给予十五天至三十天的产假怀孕四个月以上含四个月至七个月以下流产者，给予四十二天的产假怀孕满七个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予七十五天的产假。其他各省也都有规定，休假时间也差不多。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第八条

六、女职工怀孕期间请假是否有工资？

产假请假条
本人于2014年___月___日的预产期，经医生建议，定于2014年____月___日提前待产，特从2014年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!申请人:_______________日期_______________

七、女职工休产假工资公司不支付，可否申请劳动仲裁？

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（

200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律见参考部分）。

八、"新女职工休产假，男职工陪产假有工资吗？"

1、陪产假工资照发。

2、一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 【法律依据】《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

听律网引用法规
[1]《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条
[1]《广西壮族自治区人口与计划生育条例》 第二十五条
[1]《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条

九、女职工休产假工资标准及休产假期间工资标准

劳动保障部《〈规定〉问题解答》规定“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。

十、女职工休产假期间工资应当由谁支付?

您好，女职工产假期间的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。可以提起劳动仲裁及相关诉讼，详情建议电询

十一、女职工怀孕休多久产假工资应如何支付

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

十二、女职工怀孕休产假需要支付多少工资？

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。