工伤员工离职后旧伤复发怎么办该如何规定的

工伤员工离职后旧伤复发怎么办该如何规定的

一、"工伤员工离职后旧伤复发怎么办？"

工伤员工离职后旧伤复发是可以申请进行认定的。实际上如果工作间的伤害发生之后需要治疗的，可以享受到工伤医疗待遇，工伤复发的员工也是可以享受到工伤医疗救助的，但是必须要进行工伤复发认定。

二、职工工伤复发如何处理，法律如何规定？

【问题解析】
职工工伤复发的，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此员工可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十八条
[2]《工伤保险条例》 第三十条
[3]《工伤保险条例》 第三十二条和第三十三条

三、职工工伤复发如何解决，法律如何规定

【问题解析】
职工工伤复发的，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此员工可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十八条
[2]《工伤保险条例》 第三十条
[3]《工伤保险条例》 第三十二条和第三十三条

四、"工伤后离职后复发怎么办？"

　　《工伤保险条例》第36条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇。即经过诊断治疗的，可以按照第29条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇;需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。上述就是对于离职后工伤复发怎么办相关解答。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第36条
[2]《工伤保险条例》 第29条
[3]《工伤保险条例》 第30条和第31条
[4]《工伤保险条例》 第29条

五、"旧伤复发应享受的待遇工伤职工的权益保障方案"

工伤职工旧伤复发所享受的待遇分两种情况被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇； 被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。

六、工作中发生外伤，劳动保障部门能否认定为工伤？

工伤不由用人单位认定，由人社局认定。《工伤保险条例》限定，用人单位不具有工伤认定权，工人发生意外伤害，向人社局申请工伤认定，由人社局依照法律的授权，按照《工伤保险条例》的限定，依法作出可否工伤的认定决定。工伤工人对人社局作出的工伤不予认定决定不服，能够在收到人社局《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出认定的人社局所属人民政府或者上一级人社局申请行政复议，也能够在6个月内向人社局住所地人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第十七条　工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。按照本条第一款限定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门解决。用人单位未在本条第一款限定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人能够依法申请行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼（二）申请工伤认定的工人或者其近亲属、该工人所在单位对工伤认定结论不服的；《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政做法侵犯其合法权益的，能够自知道该具体行政做法之日起六十日内提议行政复议申请；但是法律限定的申请时限超出六十日的除外。因不可抗力或者其他正当借口耽误法定申请时限的，申请时限自障碍消除之日起继续计量。第十二条对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政做法不服的，由申请人选择，能够向该部门的本级人民政府申请行政复议，也能够向上一级主管部门申请行政复议。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直主管的行政机关和国家安全机关的具体行政做法不服的，向上一级主管部门申请行政复议。《行政诉讼法》第十八条　行政案件由最初作出行政做法的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也能够由复议机关所在地人民法院管辖。经最高人民法院准许，高级人民法院能够审判工作的事实上情况，确定若干人民法院跨行政范围管辖行政案件。第四十五条　公民、法人或者其他组织不服复议决定的，能够在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。复议机关逾期不作决定的，申请人能够在复议期满之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。法律另有限定的除外。第四十六条　公民、法人或者其他组织直接向人民法院提诉讼讼的，应当自知道或者应当知道作出行政做法之日起六个月内提议。法律另有限定的除外。因不动产提诉讼讼的案件自行政做法作出之日起超出二十年，其他案件自行政做法作出之日起超出五年提诉讼讼的，人民法院不予受理。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
[2]《工伤保险条例》 第五十五条
[1]《行政复议法》 第九条
[2]《行政复议法》 第十二条
[1]《行政诉讼法》 第十八条
[2]《行政诉讼法》 第四十五条
[3]《行政诉讼法》 第四十六条

七、工伤人员辞工后工伤复发该如何处理？

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此流程）；

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；

3、做劳动技能判定评定伤残等级（特别注明不是司法判定）；

4、判定进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补贴金，终止用人人得支付一次性就业补贴金和医疗补贴金。

八、员工工伤后应首先处理的事项

首先进行工伤认定，一个月内单位申请，超出一个月一个人名义申请。时限为一年。认定下工伤后，进行劳动能力鉴定，一般骨折会鉴定九到十级上次那，出了鉴定后找单位进行赔付。如果单位不进行相关赔付的话可以先去申请劳动仲裁。如上述还不能解决赔付问题，单位仍然拒不支付赔偿金的话就去法院起诉申请执行。