生育险报销我是女职工刚生完小孩不久

生育险报销我是女职工刚生完小孩不久

一、"女职工生育险报销"

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费

2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销范围

1、生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

二、"生育险报销生育险能报多少？"

1、生育津贴　　
生育津贴当月本单位人平缴费工资÷

30（天）×假期天数　
假期天数

1、正常产假90天（包括产前检查15天）

2、独生子女假增加35天

3、晚育假增加15天

2、生育医疗费　　

1、确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。　　

2、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费　　
正常产、满7个月以上流产上年度市职工月平均工资×

25%；

4、一次性补贴　　
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

三、生完孩子辞职生育险能否报销？

1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。

2、生育保险报销条件职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件
1用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2符合国家和省人口与计划生育规定。

3、法律依据《中华人民共和国社保保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

引用法规
[1]《中华人民共和国社保保险法》 第五十四条

四、生育险辞职是否可以报销？

1、劳动者生完孩子后辞职的，一般不能报销生育险；但如果立即找到新单位，且及时续接社保缴费的，则可以报销生育险。一般需要单位为职工连续缴费满一年，且职工是在职的，才可以报销生育险。

2、法律依据《企业职工生育保险试行办法》
第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
第八条 生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。

引用法规
[1]《企业职工生育保险试行办法》 第六条
[2]《企业职工生育保险试行办法》 第七条
[3]《企业职工生育保险试行办法》 第八条