哺乳期被辞退的,怎么办？

哺乳期被辞退的,怎么办？

一、哺乳期被辞退的应对策略

1、在哺乳期因重大过错被辞退的，属于合法的，用人单位无需赔偿，也不需要支付经济补偿金。

2、不存在重大过错的，属于非法辞退，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

3、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

二、哺乳期被辞退的女职工该如何维权？

除非按《劳动合同法》第39条个人过错被辞退，否则单位是不能辞退哺乳期女职工的，哺乳期女职工被辞退，对单位辞退决定不服的，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。
《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第39条
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条

三、女职工在哺乳期被辞退需要采取的措施。

1、可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

2、用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。

3、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

四、哺乳期被辞退怎么办

法律规定，对于哺乳期的妇女不得无故辞退，如果被辞退可以请求劳动仲裁恢复劳动关系，或者让公司按照补偿金给付标准给予赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。前面也说到了，法律规定的只是对于哺乳期的妇女不得无故辞退，如果该妇女有合同规定的过错可以辞退的。《劳动合同法》第三十六条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条

五、哺乳期公司辞退怎么办

1、《劳动合同法》中的规定，女职工在哺乳期内的，单位一般不能解除与其的劳动合同，若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退，则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。

2、对于哺乳期内的女员工用人单位不能无缘无故的辞退，因为在《中华人民共和国劳动合同法》当中有规定，女职工在孕期、产期和哺乳期之内的，公司应该尊重当事人的劳动权，仅因为职工需要哺乳孩子就辞退的话，应该按照工作年限给职工支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第47条

六、员工哺乳期是否能被辞退？

1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

七、"哺乳期被辞退时，公司不缴纳社保，如何维权？"

1、哺乳期可以自己辞职。

2、单位在哺乳期不得单方解除劳动合同，劳动者存在劳动合同法第39条情形的除外。

3、请长期事假的，单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的，超过一定期限，单位可以以劳动合同法第39条的规定解除劳动合同。

4、社保未交的，可以要求单位补交。如因社保未交导致未享受生育保险待遇的，由单位承担。

5、年终奖

1）看劳动合同的约定；

2）如未约定的，企业可以自主规章制度的规定发放甚至不发放；

八、哺乳期辞退员工后公司如何处理哺乳期员工辞退后公司处理方法

1、《劳动合同法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2、第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3、第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。

4、第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5、第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

6、第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

7、第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[3]《劳动合同法》 第二十七条
[4]《劳动合同法》 第六十一条
[5]《劳动合同法》 第六十二条
[6]《劳动合同法》 第六十三条
[7]《劳动合同法》 第四十八条
[8]《劳动合同法》 第八十七条
[9]《劳动合同法》 第九十五条
[10]《劳动合同法》 第九十八条

九、哺乳期员工被辞退是否违法？

单位辞退哺乳期的员工涉嫌违法辞退，员工可以可以要求公司继续履行劳动合同。不要求继续履行的，可以要求公司支付违法辞退赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。至于员工处在哺乳期，员工可以主张额外费用。《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同女职工在孕期、产假、哺乳期内的。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第29条
[2]《劳动法》 第二十六条
[3]《劳动法》 第二十七条

十、哺乳期被辞退如何处理？

你的问题解答如下, 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右，在这期间不可以辞退该员工。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
[3]《女职工劳动保护特别规定》 第十条

十二、哺乳期公司辞退员工，员工应如何应对？

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。