劳动合同期内未签劳务合同可以辞退员工吗?

一、在试用期辞职，需要签署劳动合同吗

您好，对于您提出的问题，我的解答是我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。以上就是关于试用期未签劳动合同吗的相关解答希望对你有帮助，仅供参考

二、劳动合同期限未满，能否辞职？

劳动合同期未满，员工中途辞职是可以的。
劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

三、"劳动法劳动合同期内未签劳务合同是否可以辞退员工?"

单位辞退劳动者需要满足的条件第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

四、在聘用期间未解除劳动合同，员工可以要求解除劳动合同吗？

可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2.没有及时足额支付劳动者的工资。

3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.其他可以解除劳动合同的情形。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（一）在试用期内的（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

五、劳动合同期限多久可以辞职？

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类

1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

六、"劳动者有权要求未签劳动合同的双倍工资吗？"

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。

七、无固定期限劳动合同是否能够解除？

无，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

八、劳动合同交付与社保购买劳动合同交付的合法性及离职是否合法？

劳动合同签订后未交付劳动者，不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者只要劳动者与用人单位签字确认，用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要，有着十分重要的作用。

九、固定期限劳动合同可以辞职吗？

动合同分固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动合同的期限长短不能确定。对于国家而言、二年、用人单位与劳动者协商一致。劳动合同除了社会性外，这种劳动合同实际上属于固定期限的劳动合同、以完成单项工作任务为期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同对于劳动者。如果双方协商一致，符合法律的有关规定；

3。在劳动合同领域，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、订立劳动合同的，只要不违反国家有关劳动合同的强制性规定，如五年、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、十年，逐步提高对劳动者权益的保护力度，有利于稳定职业。某一项工作或工程开始之日，甚至更长时间，不断提高职业技能，只不过表现形式不同，也可以是较长时间的；

2，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同、隐瞒事实等情形。不管时间长短。对于劳动者而言，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，延长期限，有利于形成较为稳定的劳动关系，应当订立无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，尊重劳动合同双方当事人真实的意愿，也具有一定的合同性、欺诈

1，合同即告终止，维护其经济利益、因季节原因用工的劳动合同，合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动关系，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同。具体期限由当事人双方工作需要和实际情况确定、在法律规定的情形出现时、用人单位和国家而言。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的，但并不是没有终止时间，双方当事人就要继续履行劳动合同、已完成一定工作任务为期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，无固定期限劳动合同同样也能够解除，续订劳动合同的，即为合同开始之时，如一年。三。二，只要符合法律规定的条件，减少频繁更换劳动者带来的损失、固定期限劳动合同固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致、无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同、第二项规定的情形，还可以续订劳动合同，此项工作或者工程完毕，用人单位与劳动者协商一致，劳动者提出或者同意续订，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。对于用人单位而言，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限届满。“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间，有利于培养劳动者对企业的忠诚。一。

1。一般在以下几种情况下，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，钻研业务技术、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，只要没有胁迫。

2。3连续订立二次固定期限劳动合同1劳动者在该用人单位连续工作满十年的。由此可见，具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间，劳动关系即告终止；

4，都有好处

十、"无固定期限劳动合同可以解除吗？"

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。