我是公司的文员想要离职辞职报告怎么写

一、辞退文员的常见方法

辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导　　我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人xxx　　年月日　　离职原因大体有以下几方面　　

1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注待遇比同地区同岗位平均水平低15%-

20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　

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0、合同期满或项目（工程）到期。　　《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

二、员工辞职离职证明范文

　　员工离职证明怎么写如下范本离职证明　　兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。　　特此证明　　公司盖章　　日期 ____年__月__日

三、公司勾心斗角辞职书怎么写，需要写辞职书吗？

辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但很多人都不知道辞职书要怎么写，应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。【格式】

1. 。可以写成辞职信（书、辞职申请等。

2. 称谓。

3. 辞职理由和请求。

4. 感谢的话语。

5. 署名、署时。 辞职申请通常有五部分构成。（一） 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为。要醒目，字体稍大。（二）称呼 要求在下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）正文 正文是申请书的主要部分，正文一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的，开门见山让人一看便知。 其次申述提出申请的具体理由。该项要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。（四）结尾 结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。（五）落款 辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。其实辞职信没有固定的写法，因为辞职各有各的原因。但您不妨按照以下思路写，或许比较恰当和容易第一段写出辞职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些客套的句子。例如经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写尊敬的人力资源经理您好！经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。第二段说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。 第三段说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。例如 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

四、辞呈类型辞职报告，如何写。

你的问题我在听律网的解答如下辞职报告尊敬的公司领导我因事，经本人再三考虑，决定在年月日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。尊敬的公司领导:首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人原因（家庭原因身体原因等等）不能在公司继续工作了，请领导给予批准！申请人还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

五、"劳动合同到期，辞职后应该写什么辞职报告？"

关于上述问题的解析如下关于劳动合同到期辞职报告的回答为如果你写了辞职报告，用人单位就不会你在企业工作的年限给你任何经济补偿了，如果你不写，用人单位需要现在的合同与你续签劳动合同，且劳动薪酬待遇不能低于当前合同的薪酬待遇。如果用人单位不与你续签劳动合同，就需要给你一定的经济补偿，但是如果续签的劳动合同中的薪酬待遇，不低于你现在劳动合同中的薪酬待遇，你又不续签，那么你也不会得到任何经济补偿。第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止 （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

六、因个人原因辞职的报告

个人原因辞职报告尊敬的领导首先，感谢领导及同事在这个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。因为是做工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。最后，我真心希望公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!

20年月日

七、"辞职报告模板辞退前的准备工作"

你的问题解答如下, 辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请。辞职申请书通常有、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。　　（一）在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为。要醒目，字体稍大。　　（二）称呼要求在下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　（三）正文正文是申请书的主要部分，正文一般包括三部分。首先要提出申请辞职的，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。　　（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。　　（五）落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

八、从现在公司辞职去学习的辞职报告如何写？

关于辞职报告，我在听律网的解答如下一、辞职报告只是法律程序；二、无须理由，也无须文采；三、如由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。

九、"A4纸辞职报告如何妥善处理离职问题？"

法律规定，你已履行提前通知义务，可以离职；同时可书面函告公司办理你的离职手续；公司仍不履行，可申请仲裁。

十一、"辞工需要提前一个月写报告吗？"

劳动者正常辞工需要提前30天通知用人单位，与可否签订劳动合同无关。如果拖延薪水，能够申请劳动仲裁或劳动监察投诉。一、劳动者提议辞工不需要用人单位的认可。并且如果无用人单位提供的辞工申请表能够自己写一份。具体的辞工方式分三种情况

1、正常辞工的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的限定，劳动者提前30天书面提议辞工，不需要用人单位准许第31天就能够去职。其中，试用期提前3天书面提议；用人单位有义务结清薪水并解决去职手续。

2、即时辞工，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖延劳动者薪水和未交纳社会保险等情况），劳动者书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求用人单位支付剩余的薪水、经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等；

3、劳动者违法辞工的情况。无提前30天提议去职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞工信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位导致的直接经济损失的（例如聘请该劳动者产生的花费），用人单位能够要求劳动者承受。二、劳动者能够通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞工信、辞工报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者薪水或不为劳动者解决去职手续，能够通过申请劳动仲裁解决；

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第三十八条

十二、"为什么公司收益不佳但准备辞职？"

法定代表人如果是经理，按劳动合同法写辞职报告即可。如果是董事长，需向股东会辞去董事职务，如果因其辞职导致董事人数少有法定人数，需等股东会选出董事后才能生效。