员工违反公司制度被辞退需要补偿吗？

员工违反公司制度被辞退需要补偿吗？

一、员工违反公司制度可被辞退，但需支付补偿吗？

员工违反公司制度辞退要补偿是不可以的。公司的员工在工作的过程中必须要遵守公司的管理制度，公司管理制度是员工的行为准则，如果劳动者违反公司管理制度，有可能被公司处罚，如果严重违反的有可能被开除。

三、公司无业务被辞退需补偿嗎？

《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
[2]《劳动合同法》 第36条
[3]《劳动合同法》 第40条
[4]《劳动合同法》 第41条
[5]《劳动合同法》 第47条

四、员工被非法解除合同可获经济补偿金吗？

1、您好，您在公司工作，与公司之间建立了劳动关系。

2、由于您没有陈述刷卡的具体含义，暂无法准确判决刷同事卡的性质。如果刷同事的卡涉嫌骗取公司财物的，则即使公司没有规定禁止刷同学卡，您此举侵占公司财产，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同，并没有义务支付经济补偿金。

3、如公司解除劳动合同不符合法定条件，则构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

4、赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

五、公司辞退违规员工需要补偿吗？

六、用人单位违法解除劳动合同，员工需要补偿吗？

用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。