因腰肌劳损自动离职的是否有失业金？

一、腰椎劳损自动离职能否领取失业金？

1、如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。

2、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;二非因本人意愿中断就业的;三已办理失业登记，并有求职要求的。

3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。

4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

引用法规
[1]《失业保险条例》 第十四条
[2]《失业保险条例》 第三十八条
[3]《失业保险条例》 第十八条
[4]《失业保险条例》 第四十六条

二、自动离职是否有失业金？

自动离职如果满足下列条件有失业金

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 法律依据
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

引用法规
[1]《失业保险条例》 第十四条
[1]《失业保险条例》 第十四条

三、"因工伤离职能领取失业金吗"

您好！关于哺乳期离婚孩子抚养权，法律有以下规定一、两周岁以下的子女，属于哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，一般应随母方生活。除非母方有下列情形① 母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病（如癌症），子女不宜与其共同生活;② 母方有抚养条件不尽抚养义务（指对子女有遗弃、虐待行为），而父方要求子女随其生活;③ 因其他原因（如母方被判刑、被劳教、有严重残疾、母方经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的，母亲品行不端如有赌博、吸毒、乱搞两性关系等恶习的），子女确无法随母生活的。④ 父母双方协议2周岁以下子女随父方生活的，并对子女健康成长无不利影响的。

四、自离没有离职证明和劳动合同解除了有失业金吗？

1、劳动者自离的，用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。

2、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》1996第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

3、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

引用法规
[1]《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第15条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条

五、失业人员主动离职能否领取失业金？

本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇

1、 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已依法定程序办理失业登记的;二、属于非本人意愿中断就业的情况1终止劳动合同的；2被用人单位解除劳动合同的；3被用人单位开除、除名和辞退的；4因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的；5因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；6法律法规另有规定的。

六、因工伤离职有失业金吗？

我国的法律是这样规定的《工伤保险条例》第37条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”以上是因工伤离职，有失业金吗的回答，请采纳。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第37条

七、"劳动者主动离职时是否可领取失业金？"

因主观意愿而主动离职是不可能拿到失业保险的，只有被公司开除，或公司倒闭这些客观因素，才有资格领取因为去办理失业金领取时，会要求你出示离职证明那上面的离职原因一目了然，非客观离职无法领取1、《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;（二）非因本人意愿中断就业的;（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。劳动合同终止属于第二条的范围，届时要求单位出具《解除劳动合同证明书》时注明劳动合同终止2、失业金领取时间、每月领取金额要看当地文件规定的所以你要了解一下自己的事业保险是从什么时候开始的，有没有满一年，另外申请失业金不是在原单位，具体哪里可以通过原单位人事部的同事询问。

引用法规
[1]《社会保险法》 第二条

八、离职后能否领取失业金？

本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的2、非因本人意愿中断就业的3、已依法定程序办理失业登记的二、属于非本人意愿中断就业的情况1终止劳动合同的；2被用人单位解除劳动合同的；3被用人单位开除、除名和辞退的；4因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的；5因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；6法律法规另有规定的。

九、失业女工领取失业金是否必须延长退休年龄至五十五岁？

如果真有那么一天，人人都逃脱不了，失业女工也不是护身符。如果是护身符的话，按现行政策就该让你提前退休。

十、工伤离职有补偿吗？

。有。工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。