公司不给女职工报生育险该怎么办

公司不给女职工报生育险该怎么办

一、公司不给女员工报生育险，该怎样解决？

1、可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。

2、参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。

3、《女职工劳动保护特别规定》第8条规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第8条

二、私营企业可以不为女工投生育保险吗？

没有生育保险怎么办？私营企业可以不为女工投生育保险吗？生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险是国家强制规定缴纳的社保险种，只要签订劳动合同，企业就必须为员工缴纳生育保险。

三、公司不给员工缴社保怎么办？

1、公司不给员工缴社保的处理办法是劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿；也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

四、女职工在产假期间未上班，工资发放情况如何？

1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。

2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。

五、公司未为女职工购买生育保险，违反劳动法吗？

您好深圳的职工社保分三种，综合医疗，住院医疗，合作医疗。其中前2种里面都包含生育保险，如果有的企业买的是合作医疗，那就不包含生育保险，不过企业随便买哪一种都是合法的。如果需要生育保险方面的帮助，我可以帮到您，欢迎QQ或者电话咨询。

六、女职工生育保险用人单位应该如何缴纳？

1％的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。