一、公司扣工资合法吗?
迟到扣工资合法1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;
听律网引用法规
[1]《企业职工奖惩条例》 第十一条
[2]《企业职工奖惩条例》 第十二条
二、用人单位扣员工工资的原因没有参与公司的会议，是否合理？
1、如果单位与员工协商达成一致，但员工在休息日开会期间不去的，单位扣钱合法，但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的，则扣钱不合法。
2、《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
三、用人单位以劳动者给公司造成损失扣工资合法吗？
因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第七条
听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第七条
四、【】公司能扣员工的钱吗？规定是什么？
公司不能随意扣除劳动者工资，若是被扣除的，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
五、用人单位是否可以克扣员工的工资？
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资１用人单位代扣代缴的个人所得税； ２用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； ３法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； ４法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
六、未订立劳动合同情况下，押员工薪水合法吗？合法的解决办法是什么？
能够到劳动监察大队投诉，也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提诉讼讼。 一方当事人在法定时限内不诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能够申请强制执行。
七、公司的押金是否合法？
不合法。 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。可以向当地劳动监察大队投诉要求处理。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第九条
[2]《劳动合同法》 第七十七条
[3]《劳动合同法》 第八十四条
八、"公司要交纳劳动费吗?"
你好，应当交纳。
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