计件工资制加班费吗？

一、计算件工资制的加班费吗？

以下是对于计件工资制加班费吗的回答计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付暂行规定》作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其工资。因此，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件第一，制度工作时间应当完成计件定额。第二，制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%，休息日和法定节假日加班工作的按照200%、

300%的单价支付加班工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条

二、"计算加班费计件工资制中的加班费支付方法"

计算加班费:

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、法定节日加班如果在法定节日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十三条规定实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条

三、"加班费是否应该由计件工资制员工承担？"

第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。第二，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照下列标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。对于用人单位或者劳动者而言，了解和遵循国家对计件工时制度及加班费的规定，都有助于保护双方的切身权益。特别提醒劳动者在权益受到侵害时，要积极主动地与劳动部门取得联系，以保障自身权益不被侵害。

四、"实行计件工资制的职工如何计算加班费？"

【问题解析】
实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。
【法律依据】
《劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条

五、计件制员工是否有加班费?

你好，劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《<工资支付暂行规定>补充规定》第二点第1条对计件有加班费吗有规定，关于计件工资制加班费问题，分两种情况第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、

200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。第二，如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
[1]《<工资支付暂行规定>补充规定》 第二点第1条

六、实行计件工资制的员工如何计算加班费？

实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。
【法律依据】
《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条

七、加班费的计算方法/答案计件工资制的加班费计算方式

国家规定的加班费是怎么算的？用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.

92天和167.4小时进行折算。用人单位支付金额低于最低工资标准的，劳动者可向仲裁机构申请劳动仲裁，获得补偿和赔偿。

八、劳动合同中只写计件工资，加班费是否被忽略？

你好，协商不成，可向劳动监察大队投诉维权。

九、加班工资是150%，加班基数有明确规定吗？

1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2、加班费的发放额按照工资基数核算，国家规定的加班费一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

十、劳动合同中仅写计件薪水，加班费如何计算？

综合工时制是针对全日制工人而言，其综合计量工作时间超出法定准则工作时间的部分，应视为延长工作时间按薪水的150%支付薪水报酬，法定休假日工作的按300%支付薪水报酬。小时工是指非全日制工人，即劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用人形式。非全日制工人不执行加班薪水的限定，但一些省市限定法定休假日工作的，按照特别限定的小时准则支付薪水报酬。劳动部《关于工人工作时间有关问题的复函》劳部发[

1997]271号五、经准许实施综合计量工时工作制的用人单位，在计量周期内若日（或周）的平均工作时间没超出法定准则工作时间，但某一具体日（或周）的事实上工作时间工作超出8小时（或40小时），‘超出部分可否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？依据劳动部《关于公司实行不定时工作制和综合计量工时工作制的审批办法》第五条的限定，综合计量工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计量工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同。也就是说，在综合计量周期内，某一具体日（或周）的事实上工作时间能够超出8小时（或40小时），但综合计量周期内的总事实上工作时间不应超出总法定准则工作时间，超出部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的限定支付薪水报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的限定支付薪水报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超出36小时。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
[1]《关于公司实行不定时工作制和综合计量工时工作制的审批办法》 第五条
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条

十一、计件工作加班没有额外加班费合法吗？

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应规定，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其工资,即劳动者在完成计件定额任务后，应当支付加班工资未支付属违法行为

十二、实行计件工资制的员工加班费计算如何计算加班费

法律分析实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。法律依据《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。律师提示以上是为大家整理的“实行计件工资制的员工怎么计算加班费？”相关。如果需要法律方面的帮助，可以随时咨询听律网专业的律师团队，为您解答疑惑，让您能够及时维护自己的权益。相关补充1加班费的计算是月工资还是实发工资呢加班费应当按照实发工资计算。相关补充2实行计件工资制要支付加班费吗实行计时工资制度的用人单位,在标准工时以外安排劳动者工作的,应当支付加班工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条