一、上海陪产假10天含周末吗？
陪产假包括周末。陪产假的天数指的是自然天数，非工作日，只有年假才可以顺延，其他婚假，丧假等都是自然天数，且前提是生的孩子符合计划生育规定。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。听律网引用法规
[1]《上海市人口与计划生育条例》 第三十三条
七、"深圳男性陪产假中的星期六、星期日是否包含？"
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中限定男方陪产假通常是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的薪水各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。通常来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确限定，具体要看各地方、各公司的事实上操作。有的地方或公司就能够，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，老婆实在无人照看，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补贴或照看。建议询问所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的限定供参考。l上海陪产假限定陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关限定陪产假事实上上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例限定生育的晚育妇女，除享受国家限定的产假外，增加晚育假三十天，其另一半享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就无这个假期。l深圳市劳动法关于男士陪产假的限定女工人满23岁依法登记结婚后怀孩子生育第一个小孩（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并予以男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方无护理假。听律网引用法规
[1]《上海市人口与计划生育条例》 第三十三条符合本条
八、"湖北晚育男方陪产假是10天吗？这10天内包不包含星期6星期天？"
实行晚婚的。按法定结婚年纪推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四岁以上第一次生育的为晚育、法定假日是不另外休的，包含在婚假内国家法定婚假只有3天，奖励产假四十五天，并予以男方护理假十天，奖励婚假十五天，对张家口来说，若不是晚育，无限定陪产假。如果工人是晚婚增加15天婚假，总的就是18天。婚假遇到周末；实行晚育的、产假期间，享受正常婚、产假待遇。奖励婚。《河北省人口与计划生育条例》第三十二条公民晚婚晚育，应当得到奖励
听律网引用法规
[1]《河北省人口与计划生育条例》 第三十二条
九、男士陪产假10天，能否除掉法定假？
男工人，其妻休产假，他可否也有权休假照看老婆，国家目前尚未作出限定。单位能够事实上情况需要，自主确定男工人可否休产假
十、年休假的计算方式(已到10年不满20年的)
年休假的工作年限是指事实上工作时间，它是计量到月的，你2005年6月参加工作，也就是说要到2015年6月才满10年工作年限，次月（2015年7月）起可享受10天年休假。
十一、"上海陪产假上海生育者可享受10天的陪护假。"
2015年陪产假放假有多少天多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。上海陪产假是多少天陪产假是晚育护理假。按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
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[1]《上海市人口与计划生育条例》 第三十三条
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一、国家规定陪产假包含周六日吗 其实陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。三、上海未婚小产有假期吗是多少天周六周日包含在内吗 怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时
一、我国规定用人单位职工工作日加班怎么算加班工资 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75
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