工伤职工旧病复发申请是怎样的法律规定是什么工伤工

一、工伤职工旧病复发申请的法律规定

工伤职工旧病复发申请是需要向用人单位告知，然后由用人单位申请工伤复发的认定。通常情况之下，有人单位是需要向人力资源和社会保障局提出工伤复发的认定的，而且也是需要尽快的提交相关的申报材料。

二、"工伤复发时该怎么办？"

【问题解析】
职工工伤复发的，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此员工可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十八条
[2]《工伤保险条例》 第三十条
[3]《工伤保险条例》 第三十二条和第三十三条

三、"新单位工伤旧病复发是否可享工伤待遇？法律规定有哪些"

也是可以正常享受工伤医疗待遇的。如果之前被认定为是工伤的员工在工作单位旧伤复发且需要进行治疗的，是可以继续享受工伤医疗待遇的，并且单位需要给予一定期限的医疗期进行治疗。

四、职工工伤复发如何解决，法律如何规定？

【问题解析】
职工工伤复发的，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此员工可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十八条
[2]《工伤保险条例》 第三十条
[3]《工伤保险条例》 第三十二条和第三十三条

五、徐州工伤旧病复发管理单位是什么？

徐州工伤旧病复发管理单位是我国的社会保险经办机构。需要注意的是，我国的劳动者是受到社会保险的保障的，此时是包括工伤保险、失业保险、医疗保险以及养老保险四种保险的，尤其是工伤保险，在劳动者遇到工伤的时候是很好的保障。

六、工伤申报与工伤认定有什么区别？

法律咨询解答
是的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
相关法律规定
《工伤保险条例》第十七条

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

七、工伤复发后能否享受规定的工伤待遇？

工伤职工工伤复发，经向市劳动能力鉴定委员会申请，确认需要治疗的，享受依法规定的工伤待遇。　　已参加工伤保险的职工患职业病病情加重的，视同工伤复发。　　被鉴定为一级至四级伤残等级的未参加工伤保险的职工，要求与用人单位解除劳动关系一次性领取全部工伤保险待遇的，经用人单位同意，与用人单位签订协议，由人单位按照下列标准一次性计发伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残补助金　　（一）按照《条例》第三十三条第一款第（二）项规定的每月伤残津贴标准乘12个月为基数，按15年一次性计发伤残津贴;　　（二）以用人单位当年应当为工伤职工缴纳的基本医疗保险金额为基数，按15年一次性计发医疗补助金;　　（三）按照《条例》第三十三条第一款第（一）项规定给付一次性伤残补助金。　　经鉴定需要生活护理的，按照《条例》第三十二条规定的每月标准乘12个月为基数，按15年一次性计发生活护理费。

听律网引用法规
[1]《条例》 第三十三条
[1]《条例》 第三十三条
[1]《条例》 第三十二条

十、因没有签订劳动合同而发生工伤，能否要求工伤保险待遇？

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

十一、"旧病复发的工伤认定工伤鉴定中的误区"

所谓工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。　　按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型　　

1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。　　

1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　

1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　

1.4患职业病的；　　

1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　

1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　

1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　所以说，除患职业病的情况，一般都是事故伤害导致，在班工作时间,工作过程导致旧病复发并加重这个就要具体分析其情况，主要是要看是不是事故伤害导致。　　如果不是事故伤害导致，还要看是不是职业病。　　如果还不是，那就要看是不是工作环境不符合劳动保护条件什么的，当然此时已经不是法律意义上的工伤了，不能按照工伤保险条例处理了

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

十二、旧病复发工作时是否算工伤？

旧伤复发休养享受停工留薪期待遇。rnrn《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十八条