一、个人申请变更社保身份证号的流程
你的问题解答如下,二、如何办理身份证号码变更社保卡？
需要由单位来办理此业务。提供以下资料1、身份证第二代复印件（验原件）
2、户口本复印件（验原件）
3、当事人书面陈述（签署全名并按上指模）
4、入职登记表（复印件）验原件、5劳动合同复印件（验原件）
6、社保卡
7、户籍所在地公安部门开具的变更证明（盖户籍部门公章）且
4、5由第一家单位提供。
《广州市社会保障卡管理办法》
第二十条 持卡人姓名、公民身份号码、民族等基本信息依法变更后，应当到社会保障卡经办机构服务网点换领新卡。
听律网引用法规
[1]《广州市社会保障卡管理办法》 第二十条
三、变更身份证户口本上需要盖公章吗?
您好，针对您的变更身份证户口本上需要盖公章吗问题解答如下, 需要本人去的，身份证和户口本上的名字可以改，公民需要带上相关资料申请更改户籍系统名字以后，再带上户口簿补办居民身份证的。名字更改需要带上以下资料进行办理1，户口簿、居民身份证
2，申请更正出生日期的书面报告
3，申请人的出生证或以前的户口证件等权威原始凭据
4，属机关、团体、学校、企事业等单位的，要有所在单位组织人事部门准予变更的证明扩展资料改名一定要慎重，因为改名后会涉及到自己的银行卡、社保、医保以及产权证等等一系列问题，若处理不好，也会产生许多麻烦。
1未满16周岁公民要求变更现用姓名的，由父母或者监护人持居民身份证、户口簿，填写申请报告，向户口所在地公安派出所申请，经派出所审核批准后，办理变更；
2已满16周岁公民要求变更现用姓名的，由本人填写申请报告，持居民身份证、户口簿、证书原件及有关证明，向户口所在地公安派出所申请，报县级公安机关审批后，办理变更。
四、身份证号码变更社保卡办理流程
你的问题解答如下, 需要由单位来办理此业务。提供以下资料1、身份证
第二代复印件（验原件）
2、户口本复印件（验原件）
3、当事人书面陈述（签署全名并按上指模）
4、入职登记表（复印件）验原件、5劳动合同复印件（验原件）
6、社保卡
7、户籍所在地公安部门开具的变更证明（盖户籍部门公章）且
4、5由第一家单位提供。
《广州市社会保障卡管理办法》
第二十条 持卡人姓名、公民身份号码、民族等基本信息依法变更后，应当到社会保障卡经办机构服务网点换领新卡。
听律网引用法规
[1]《广州市社会保障卡管理办法》 第二十条
五、办理社保需要不需要身份证原件？
律师解答
办理社保是需要提交身份证原件的。当事人在网上进行社保卡办理的预约之后，即应当携带相应的身份证件前往指定的银行办理社保卡手续。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第二条
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第三条
六、"社会保险变更如何注销一个身份证号码？"
你好，建议你咨询当地社保部门。
七、身份证号码被陌生者购买社保，如何解决？
到当地派出所查看可否真的身份证号码重号，如果重号，由当地部门协助找到重号的那个人，事实上情况更换其中一人的身份证号码，通常是使用这个身份证号码最早的人享有这个号码的使用权利，由派出所出面商量更换号码，如商量不成，派出所有权强制更换其中一人的身份证号码。
八、身份证号码错号的社保如何处理？
您好！建议您持身份证变更的相关证明、您的新身份证和户口薄到社保局去咨询办理！
九、身份证遗失后如何补办社保如何避免身份证被冒用
不会吧重号了吧。问社保局，不行了，法律手段解决。
十、社保薪水折的身份证号与二代身份证不符，需到邮局储蓄改。
请到社保部门询问
以上这些小编为大家整理的个人需要变更社保身份证号要写什么？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、社保身份证号变更，个人申请怎么写 你的问题解答如下, （一）自动升位现时社保卡的卡面资料显示的公民身份证号码为十八位，若参保人的身份证号码为十五位，参保人核对两者时剔除十八位号码中的第七、八位与最后一位不需核对，其他位数相符且姓名无误的即可使用。参保人不需要到社保机构办理变更
一、加班费不能只按基本工资算吗，有哪些相关规定 法律咨询解答加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班
一、7800的工资应扣多少个人税 1、工资7800在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，每月需缴纳84元的个人所得税，具体计算方法为（7800*12-60000）*0.03=1008元。此为年总缴税额，平均到每个月为84元。2、《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得
一、个人劳务纠纷怎么解决分包个人劳务纠纷怎么解决啊， 1、劳务分包方的工作人员在施工中发生的伤亡事故，分包个人劳务纠纷劳务发包方要承担连带赔偿责任;（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人
一、产假工资发放规定，产假休假期间发工资吗 如果购买了生育保险，那产假期间的“工资”，由生育保险机构按规定支付，这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准，那就支付产前工资，生育津贴贴给用人单位，如果高于则支付相应的生育津贴，生育津贴贴给个人。简单而言，女性劳动者在这期间拿到的是
一、压15天工资辞职了会不会给你 压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工
一、员工提出辞职，单位不予办理离职手续怎么办 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人
一、在饭店上班辞职后，老板不给工资该怎么处理 一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
一、单位能扣减员工工资吗 单位不可以扣减员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。引用法规[1《劳动法》 第五十条二、单位可以代扣工
一、辞职之后没有经过公司同意走了，公司可以不发工资吗 1、辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。1正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人
一、挂靠人又将工程分包、转包给他人施工，施工人主张欠付工程款的，如何处理 1、施工人同时起诉挂靠者和被挂靠者的，如果施工人对于挂靠事实不明知，由挂靠者与被挂靠者承担连带民事责任；如果施工人对于挂靠事实明知，首先由挂靠者承担责任，被挂靠者承担补充的民事责任。2、施工人只起诉被挂靠者
一、最低工资包括加班工资吗，法律如何规定 律师解答最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。依据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备
一、春节假期延长期间上班的工资该如何算 延长假期在本质上仍然属于春节假期，虽然系后期通过另行通知的形式进行的延长，且具有防范蔓延的特殊背景，但并不影响所延长假期的基本法律性质。即便如此，春节假期并不等于完全按照法定节假日确定工资待遇。因为整个春节假期是由法定节假日和法定休息日（包
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一、国家规定产假是多少天，产假规定是多少天，产假 我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的
一、陕西省的病假工资的发放标准 1、病假工资发放标准（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给
一、劳动合同中的工资计算方法，工资计算方法 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=
