一、加班费不能仅按基本工资计算吗？
法律咨询解答
加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
二、加班费是否不能只按基本工资算？
加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
三、加班费可以只按基本工资计算吗？
肯定是不行的；《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成（一）计时工资;（二）计件工资;听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条
五、加班费能否仅基本工资计算？
法律分析加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律师提示以上是“加班费不能只按基本工资算吗”问题的详细解答。专业的问题建议交给专业的人来解决，如果您还有疑虑，可以联系听律网律师为您制定个性化解决方案。相关补充1基本工资算加班费合法吗基本工资算加班费不合法，应该以标准工资为准。基本工资、岗位工资、职务工资等固定的工资均包含在标准工资之中，基本工资只是标准工资的组成部分。用人单位以基本工资标准计发加班工资操作合法是有前提的，那就是基本工资是唯一的标准工资项目。相关补充2按基本工资计算加班费这样合理吗基本工资算加班费不合理。加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。
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[1]《劳动法》 第四十四条
六、"加班费是否可以只按基本工资计算？"
以下是基本工资加班费如何计算的答案 春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天（1月31日、2月1日、1日）是法定节假日，后四天（2月3日、4日、5日、6日）是休息日。 按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天（1月31日、2月1日、1日）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资春节后四天（2月3日、4日、5日、6日）是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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一、加班费不能只按基本工资算吗，有哪些相关规定 法律咨询解答加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班
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