是否企业要禁止员工有病病是否能作为不能聘用的理由？

一、员工提供病休证明，企业是否必须批准员工病假？

员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的
第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。
这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

二、企业是否必须批准员工病假？

【问题解析】
员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的
第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。
这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

三、员工身体有病是否可以解除劳动合同？

员工身体有病是否可以解除劳动合同，需要视情况而定。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条

四、员工患病公司能否解除劳动关系？

如果在医疗期后可以从事其他岗位，应当安排其他岗位，只有确实无法从事其他工作了，才可以解除劳动合同，否则，应当视为违法解除。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条

五、员工违法企业有责任吗？

员工违法，如果是因执行职务而违法的，则企业要承担其违法行为中的民事责任，刑事责任由员工自身承担。企业在承担民事责任后，可以向过错的员工追责。《民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。第一百七十条执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第六十一条
[2]《民法典》 第六十二条
[3]《民法典》 第一百七十条

六、非工伤员工突然生病，企业是否承担责任？

如果员工在工作时间工地地点，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需要承担相应的工伤责任，如果只是突发疾病没有死亡的，不视为工伤，单位无需承担工伤责任。

七、员工有职业病，用人单位是否能够解除劳动合同？

您好，劳动者患职业病并丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。《》第条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

八、公司保证员工休息时间是否成为职业病？

，事实上上法律上的连带职责还是比较严谨的。如果一个单位导致工人患得职业病，事实上上应该处罚款单位，应该处罚这个雇主。比如有民事职责，可能有民事赔偿，如果他无参加工伤保险，这个工人所有的工伤保险待遇由单位承受。比如在工伤之外，还导致其他民事权益的侵害，能够要求民事诉讼，就是承受民事职责。当然还有一些行政职责，比如无及时救治，以及无按照法定要求提供确定的劳动要求等等可能有行政处罚，最高有可能罚50万，这是比较高的大量罚金。当然还有刑事职责，比如使用有毒物品，导致最后很多工人中毒，并且诊断为职业病，如果这种情况发生，可能要追究他的刑事职责。《刑法》第135条有一个“劳动意外职责罪”，

136条还有其他的罪名，都有可能追究这个雇主的刑事职责。所以通常不存在连带职责，因为它是一个单位，刑事职责有可能判处雇主的刑罚，但是并不承受民事赔偿的连带职责。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第135条

九、"员工患病公司能否解除劳动关系？"

在我们身边的生活，我们多次都能看到过，关于员工患病，而不知道应该从公司获得哪些赔偿？那么我们一起讨论员工患病公司可以解除劳动关系吗？我们国家的合同法规定，在员工的患病期间，公司是不可以解除劳动合同的。详情请看下文。如果在医疗期后可以从事其他岗位，应当安排其他岗位，只有确实无法从事其他工作了，才可以解除劳动合同，否则，应当视为违法解除。能不能从事工作不是厂医说了算，厂医是否有相应的资质，不能让一个口腔医生去诊断一个外科病，是否合适需要正规医院的专业医生作出认定。建议向单位提出异议，要求继续履行劳动合同。如果对方不同意，可以向劳动部门反映或者直接提起劳动仲裁，最好聘请律师协助处理。医疗期后 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。所以我们能够知道，关于员工与公司之间的劳务合同关系，员工患病公司可以解除劳动关系吗？在阅读本篇文章之后，我们当然能够知道这种行为是不合法的，当自身权益受到侵犯的时候，我们要通过相应的手段来维护。

听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条
[3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条
[4]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第六条