劳动合同解除如何处理？

劳动合同解除如何处理？

一、"用人单位无工会情况下的解除劳动合同处理"

【问题解析】
没有工会就通过职代会。
解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究职代会的意见，并将处理书面通知职代会。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十条

二、用人单位不给解除劳动合同如何处理？

1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下

2、依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条

三、"人事经理如何处理一员工无故不工作，应如何处置劳动合同和解除劳动合同证明？"

你好，我国劳动合同法不认同自动解除劳动合同的做法，上述情况可按商量一致，解除劳动合同处置，贵司只需出具解除劳动合同证明，注明解除合同的原由为个人去职，然后向劳动局备案并邮寄一份给该员工（以劳动合同确认的地址送达）即可。

四、用人单位单方解除劳动合同应如何处理

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4、工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金