一、女职工缴纳社会保险年龄限制
关于灵活就业身份参加社保的女性退休年龄,其实人社部有明确规定,灵活就业女性法定退休年龄为55岁,也就是说,一般情况下,女性自己以灵活就业身份参保,那么要到55岁才可以办理退休手续,领取养老金。
不过也有特殊情况,如果以灵活就业身份参保的女性,曾经在单位工作时有缴纳社保,并且社保缴费年限达到了10年,之后因为辞职或其它原因才开始自己交社保,对于这种情况,即使后来是灵活就业身份,但是退休年龄还是可以按照50岁执行的。
另外不同地区规定不同,也有部分地区的灵活就业女性法定退休年龄是按50岁来执行的,这是因为这项政策是在2001年才出台的,由于我国人口老龄化趋势越来越严重,另外我国的人均寿命的延长,国家已经考虑延迟退休的问题了,所以就将女性灵活就业人员的法定退休年龄定为55周岁。
但是在2001年之前,有很多地区的灵活就业女性都是按照50岁的年龄来办理退休的,以至于现在依然有部分地区的灵活就业女性50岁就可以办理退休,比如2020年四川部分地区的女性以灵活就业身份参保后,就可以在50岁退休领取养老金。
总的来说,人社保规定灵活就业女性的法定退休年龄为55周岁,不过在实际中,各地执行政策略有差异,也有部分地区灵活就业女性是按50岁的法定退休年龄执行的,具体以当地政策为准。
六、社保缴纳多少年才能退休?
对于这个问题,解答如下, 除了城乡居民养老保险在当地实施时已满45周岁的城乡居民养老保险参保者之外,其余人员都必须是参保缴费满15年以上,方可在达到法定退休年龄时申请退休,办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。需要注意以下问题1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。
2、如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间,不能享受医疗待遇。在办理了退休开始,可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。
3、社保的政策当地不一样,建议你到社保部门直接咨询,养老保险可咨询当地热线12333回答的最有权威。
4、个人办理社保的,应当首先到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》,具体有以下几点个人社保参加险种基本养老保险、基本医疗保险。缴费比例
1. 基本养老保险地方补充养老19。
2. 基本医疗保险地方补充医疗8.
5。
七、50岁女性交满15年社保就可以办理退休吗?
依据当前政策,在参保缴费满15年的前提下,有如下几种情况可以50周岁退休1、职工养老保险的女工人目前规定其法定退休年龄为50周岁;
2、职工养老保险中从事有毒有害工种满一定期限的女干部如果女干部从事有毒有害工种的技术方面工作满一定期限,也可以提前五年退休即50周岁退休;
3、经当地市级以上劳动部门组织的劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的男性,可以在50周岁时申请病退。
八、个体女性缴纳社保的退休年龄国家新法的规定
50岁.........
九、"社保缴费年限未到,可申请补缴吗?"
你好,《社会保险法》第二十七条的规定“参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。”
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第二十七条
十、退休人员参加职工基本医疗保险时间截止日期累计缴费达到国家规定年限
《社会保险法》第三章 基本医疗保险第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第二十三条
[2]《社会保险法》 第二十七条
以上这些小编为大家整理的女职工缴纳社会保险要到何时才能退休?的内容,如果还有什么疑问,继续查看更多相关专题知识。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。