股东参与经营拿工资吗？

一、股东参与经营可以拿到工资吗？

法律分析
股东参与经营是有工资拿的。股东作为高管或者公司的员工参与经营提供了劳动，应当享受劳动报酬。该劳动报酬与股东作为公司的出资人所享有的分红等并不冲突。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十九条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

二、股东能够从经营中获得工资吗？

【问题解析】
股东参与经营拿工资，股东如果实际参与公司经营，为公司提供了劳动的，从劳动法角度来说，该股东与普通劳动者并无不同，公司仍然应当与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险费，支付相应的工资。
【法律依据】
《劳动法法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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听律网引用法规
[1]《劳动法法》 第四十六条

三、股东参与经营是否可以拿工资？

股东参与经营拿工资，股东如果实际参与公司经营，为公司提供了劳动的，从劳动法角度来说，该股东与普通劳动者并无不同，公司仍然应当与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险费，支付相应的工资。
【法律依据】
《劳动法法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

听律网引用法规
[1]《劳动法法》 第四十六条

四、股东需要参与经营才能领取工资吗？

1、股东参与经营是有工资拿的。

2、股东作为高管或者公司的员工参与经营提供了劳动，应当享受劳动报酬。该劳动报酬与股东作为公司的出资人所享有的分红等并不冲突。

3、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条

六、股东参与经营有工资吗

1、股东参与经营是有工资拿的。

2、股东作为高管或者公司的员工参与经营提供了劳动，应当享受劳动报酬。该劳动报酬与股东作为公司的出资人所享有的分红等并不冲突。

3、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条

七、股东参与经营是否需要拿工资？

法律分析一般是拿的。股东如果实际参与公司经营，为公司提供了劳动的，从劳动法角度来说，该股东与普通劳动者并无不同，公司仍然应当与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险费，支付相应的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。律师提示以上是为大家整理的“股东参与经营拿工资吗”相关。还有疑惑未能得到解答，点击页面咨询按钮，与您的专属律师取得联系吧。相关补充1本人工资是实发工资吗不是。本人工资指的是应发工资。所谓实发工资，就是每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。相关补充2股东能领工资吗?看是不是与公司建立劳动关系。按劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。如果不存在劳务关系，那么股东就不能拿到工资，只有投资分红。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十六条

八、股东参与经营是否享有分配工资的权利?

法律分析股东参与经营拿工资，股东如果实际参与公司经营，为公司提供了劳动的，从劳动法角度来说，该股东与普通劳动者并无不同，公司仍然应当与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险费，支付相应的工资。法律依据《劳动法法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。律师提示以上是对“股东参与经营是否可以拿工资”的问题解答。如果不知道怎么做，可以点击页面咨询按钮，听律网专业律师团队为您在线解答问题。相关补充1交通事故与工伤赔偿是否可以双赔交通事故赔偿与工伤保险待遇在法律上是并行的，二者不能相互替代或抵消。在依据劳动法律法规获得工伤保险补偿后，并不妨碍向加害人主张交通事故赔偿权利，可以获得双重赔偿。相关补充2民事赔偿与工伤赔偿是否可以兼得民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。也就是说劳动者在主张了民事赔偿后依然可以获得工伤赔偿，两者是不冲突的。

听律网引用法规
[1]《劳动法法》 第四十六条

九、股东身份确认的常见问题之一股东只出资不参与经营或不承担风险

可以确认的股东是指对股份公司债务负有限或无限责任，并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。向股份公司出资认购股票的股东，既拥有一定权利，也承担一定义务。股东的主要权利是参加股东会议对公司重大事项具有表决权；公司董事、监事的选举权；分配公司盈利和享受股息权；发给股票请求权；股票过户请求权；无记名股票改为记名股票请求权；公司经营失败宣告歇业和破产时的剩余财产处理权。股东权利的大小，取决于股东所掌握的股票的种类和数量。

十、小股东不参与经营，雇主逃遁，小股东需负什么职责？

你好，具体要看你们两方所签的协议合同再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才能够处置。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，能够直接致电询问（如遇本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

十一、公务员入股企业不参与经营只拿分红，需要承担的法律后果

1、你是公务员，只参加经营，拿分红。公务员不能从事营利性活动，否则《公务员法》有关行政处分的等级规定，公务员违纪所受最严重的处分仅是开除公职，退出公务员系统而已，国家、行政机关并没有权力对其合法的财产及其他民事利益进行处分。一旦公务员被解除国家公职关系，这些调整内部行政法律关系的禁止性行政法律条文就对其再无任何法律效力。 

2、建议你做隐民股东，让别人代持股。 

3、你不参与经营，但可以查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。 

4、如果你动用私人关系，帮公司拉关系，也属于参与了经营。

十二、"有限合伙企业中，没有出资也没有参与经营的人是否算股东？"

两方的合伙协议。