一、3023年结束
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、2023年试用期需签订劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第七条
三、2023年试用期是否需要签劳动合同？
试用期劳动合同也是应该签订的，试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条
四、"劳动合同有效期与签订次数有关吗？"
甲乙两方国家和本市有关法规、限定，按照自愿、平等、商量一致的原则，签订劳动合同签订范本 第一条合同时限1、本合同时限自年月日起，至年月日止，聘用期为年，为固定时限合同。
2、聘用合同期满前一个月，经两方商量认可，能够续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知另一方。 第二条乙方报酬 乙方报酬由基本薪水、利润返利两部分组成，计量方法为报酬＝基本薪水+红利。 基本薪水每月元，红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润％计量，采用“上打下”的原则，即来年终结算后才能支付上2年的返利。 第三条乙方的权利与义务
1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务；
2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作；
3、董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报董事会准许；
4、组织实施公司准许的年度经营计划和投资方案；
5、事实上需要，组织编制公司的各项具体规章，纳入公司管理体系中；
6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解职外的公司员工；
7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行；
8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动；
9、得到经董事会准许的报酬和其他福利待遇；
10、主持和召集总经理工作会议； 第四条乙方向公司做出以下答允并承受如下义务；
1、直接对董事会负责，在董事会决策和主管下开展工作；
2、将会在其职责范围在行使权利，不会越权；
3、严格履行董事会授予的职责和权利；
4、遵守公司各项规章限定，维护公司利益；
5、充足发挥个人主管和管理本领，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取最大利益；
6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程；
7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循平等合法和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务 1真诚地以对公司最大利益为出发点行事； 2按赋予权利时原定目的行使权利； 3亲自行使所赋予的酌情处置权，不得将其酌情权转给他人行驶； 4除公司章程有关限定或由董事会另有准许外，不得与其他公司订立合同、交易、 参与或进行关联交易；
五、劳动合同的续约法律要求？
1、签订固定期劳动合同2年，合同到时后续约，劳动法无限定续约至少签三年的。
2、《劳动合同法》只是限定续约二次固定时限合同后，再续约时，如果劳动者提议签订无固定时限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定时限合同。
3、法律依据《劳动合同法》第十四条 无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；（三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
六、劳动合同能否延长至4年？
这要看你可否符合劳动合同法限定的签无固定时限劳动合同要求。劳动合同法限定的要求是劳动合同法·第十四条无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；（三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。如果你·符合第三款限定，能够能够要求签订无固定时限劳动合同
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