航空空乘签了入职合同是签正式劳动合同么？

航空空乘签了入职合同是签正式劳动合同么？

一、"航空空乘能否签正式劳动合同？"

1《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。由此可知，入职协议不属于劳动合同的范畴。
2《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下

1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。

2、工作。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和。

3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。

4、劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。

5、劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动。用人单位的内部劳动不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。

6、劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的不得违反国家法律和社会公共利益。

7、违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
除了以上必备条款外，当事人可以约定其他。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十九条

二、"签了正式劳动合同，还能签试用期劳动合同吗？"

你好，以下是关于试用期签劳动合同吗的问题的解答，希望能帮助到你我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

三、签订协议入职不是劳动合同吗?

劳动者签订的入职协议不是劳动合同。入职协议并不具备劳动合同法意义上的合同概念，缺少劳动合同应当具备的必备条款。劳动合同是全面约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同书。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

四、试用期与劳动合同的协调

试用期需要签订劳动合同一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

五、正式工作与试用期的区别签合同？没正式表面说？告他们？

1、《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。

2、如因单位原由将你辞掉，还能够要求单位支付半个月的经济赔偿金；

3、最好让单位出示书面的证明手续，证明你具体去职的原由，如果是说你不能胜任此工作，让单位提议具体证据来证明你不能胜任此工作；

4、要申请劳动仲栽必须是拥有单位开具的《去职证明》的！

5、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经能够申请了！

6、建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走法律途径呗！

听律网引用法规
[1]《新劳动合同法》 第八十二条

六、实习期到需要改签正式合同吗？

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞工报告》交到人事行政部,并领取去职手续表。人事行政部对离员工工进行去职面谈,了解其去职原由并做记录。

2、按照去职手续表解决相关手续:

1、、离员工工将去职手续表交部门负责人签字。部门主管以出工位需经总经理签字。

2、、由离员工工所在部门的助理向离员工工要回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.

3、、由财务部体检离员工工与公司在财务上可否有拖延（包括所借债项,出差报销），如有拖延当场清还，无拖延则由财务部在去职手续表上签字确认。

4、、离员工工在得到去职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

5、、人事行政部安排人员到失业保险经办组织解决终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办组织中止工人社会保险关系;同时封存离员工工的公积金。如离员工工需要转移公积金则由人事行政部其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行解决。

6、、人事行政部在工人解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办组织解决失业保险待遇审核手续。

7、、人事行政部将离员工工的档案再次归档，同时结清薪水。