一、工伤纠纷被告缺席怎么办
不影响作出裁决。二、"被告缺席，劳动者工伤索赔怎么办？"
不影响作出裁决。三、在出差途中发生意外事故后，工伤职工如何应对？
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
四、特警误伤报工伤，派出所开证明难，公司拿资料咋办？
如果隶属工伤，建议员工自己在受伤2年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残判定，判定委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补贴金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补贴金、单位支付就业补贴金。工伤医疗花费由社保或单位全部承受，工伤治疗的康复期间薪水照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和事实上支出的护理花费。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的事实上正常工作月份应发平均薪水计量，社保赔偿的基数如与事实上薪水存在差额，则单位要承受差额的赔偿职责。如果单位无解决工伤保险中，则全部由单位承受赔偿职责。
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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
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